违法待岗通常指的是用人单位无正当理由或未遵循法定程序安排员工待岗，且未按照法律规定支付相应待遇的行为。以下是对违法待岗的详细分析：
合法待岗的情形
基于不可抗力或客观情况：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，因非劳动者原因（如自然灾害、政府行为等不可抗力因素）导致单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，若劳动者未提供正常劳动，应按国家有关规定支付生活费，且不得低于当地最低工资标准。这种情况下，待岗是合法的。
协商一致待岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者可协商一致变更劳动合同内容，包括待岗事宜。双方需明确待岗期限、待遇等条款，并确保该协议是在平等、自愿的基础上达成的。这种情况下，待岗也是合法的。
生产经营困难：
- 若公司确实因生产经营困难无法为员工提供工作，且按照法律规定支付生活费（不低于当地最低工资标准），则待岗安排视为合法。
违法待岗的情形
无正当理由随意安排待岗：
- 公司在没有出现停工、停产等客观情况，也未与员工协商一致的情况下，单方面强制安排员工待岗，违反了《劳动合同法》中关于工作岗位、工作内容等事项的约定，构成违约行为，也即违法待岗。
待岗待遇不符合法律规定：
- 即使公司有合理理由安排员工待岗，但若在待岗期间未按照法律规定支付工资待遇或生活费低于当地政府规定的标准，同样属于违法行为，即违法待岗。例如，未支付待岗工资或支付的生活费低于当地最低工资标准。
员工权益保护
- 协商：若员工认为公司待岗安排违法，首先可尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 投诉：协商无果后，员工可以向劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 仲裁：员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、待岗通知等，以便在需要时提供证明。
举例说明：
- 假设某公司因经营不善，但并未达到停工停产的程度，却单方面通知部分员工待岗，且未支付任何待岗工资。这种情况下，公司的行为就构成了违法待岗，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。
法律后果：
- 用人单位若违法安排员工待岗，可能面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，员工还有权要求用人单位支付违法待岗期间的工资差额及经济补偿等。
综上所述，违法待岗的认定需综合考虑待岗的理由、程序及待遇等多个方面。只有在符合法律规定或双方协商一致的情况下，待岗安排才被视为合法。否则，公司可能面临法律风险和员工的维权行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。