待岗是在与用人单位保持劳动关系的前提下，劳动者脱离原工作岗位、等待用人单位进一步安排的特殊用工形式。关于待岗的合法性，这主要取决于待岗的安排是否符合法律法规的规定，以及是否与劳动者进行了充分的协商。
一、待岗的合法性判定
协商一致原则：
- 待岗本质上是对劳动合同约定的工作岗位、工作内容、劳动报酬的变更。根据《劳动合同法》第三十五条，这种变更需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式进行确认。
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面安排待岗，这通常是不合法的，除非符合特定的法定情形。
法定情形：
- 根据《工资支付暂行规定》第十二条，用人单位安排员工待岗需要同时满足以下条件：非劳动者本人原因、用人单位停工停业、发放待岗工资或基本生活费。
- 这意味着，如果用人单位因为经营困难、公司整体停工停业等客观原因需要安排员工待岗，且这些原因并非由劳动者造成，同时用人单位能够按照规定发放待岗工资或基本生活费，那么这种待岗安排可能是合法的。
二、合法待岗的具体情形
用人单位停工停业：
- 当用人单位因市场变化、经营不善等原因导致停工停业时，为了保障劳动者的基本生活，可以安排员工待岗，并按照规定发放待岗工资或基本生活费。
不可抗力因素：
- 如自然灾害、政府行为等不可抗力因素导致用人单位无法正常运营时，也可以安排员工待岗。
双方协商一致：
- 即使不存在上述法定情形，如果用人单位与劳动者能够就待岗事宜达成一致意见，并签订书面协议明确待岗期间的相关待遇和安排，那么这种待岗安排也是合法的。
三、待岗期间的工资待遇
- 根据相关规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于当地最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。
四、劳动者如何应对待岗安排
- 如果劳动者认为用人单位的待岗安排不合法或不合理，可以首先与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结：
待岗的合法性主要取决于是否符合法律法规的规定以及是否与劳动者进行了充分的协商。在合法待岗的情况下，用人单位需要按照规定发放待岗工资或基本生活费，并保障劳动者的基本权益。如果劳动者认为待岗安排不合法或不合理，可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。