手指骨碎了一点，是否算工伤不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：如果你的手指骨碎是在工作时间和工作场所内，且是因为工作原因（如操作机器、搬运重物等）导致的，那么这种情况通常会被认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：如果你是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的预备性或收尾性工作时受伤，也可能被认定为工伤。
3. 其他符合工伤认定条件的情形：如因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病等，也可能被认定为工伤。

二、具体情境分析

1. 如果手指骨碎是由于工作原因直接导致的：

   • 例如，在操作机器时不慎被机器压伤手指，导致手指骨碎。这种情况下，由于是在工作时间和工作场所内，且因工作原因受伤，因此符合工伤认定的标准。

2. 如果手指骨碎并非直接由于工作原因导致：

   • 例如，在下班后与同事打闹时不慎受伤，或者在家中做家务时受伤。这种情况下，由于受伤并非发生在工作时间和工作场所内，且并非因工作原因导致，因此通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的程序

1. 及时报告：发生工伤事故后，用人单位应当及时向当地社会保险行政部门报告，并提交相关证明材料。
2. 申请工伤认定：受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
3. 审核与调查：社会保险行政部门会对申请进行审核，并根据需要进行调查核实。
4. 作出认定决定：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

四、建议与注意事项

1. 及时就医并保留证据：发生工伤事故后，应立即就医并保留好相关医疗证明和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
2. 了解工伤认定流程：可以咨询当地社会保险行政部门或专业律师，了解工伤认定的具体流程和所需材料。
3. 积极维护自身权益：如果用人单位未按时申请工伤认定或拒绝支付工伤赔偿，受伤职工或其近亲属可以依法向社会保险行政部门投诉或提起诉讼，维护自身合法权益。

总结来说，手指骨碎了一点是否算工伤，需要结合具体情况来判断。如果符合工伤认定的标准，应及时申请工伤认定并维护自身权益。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。