结论前置：关于劳动者不签合同是否有双倍工资的问题，关键在于明确是哪一方未签订合同。如果是用人单位未与劳动者签订合同，在一定情形下劳动者可以主张双倍工资；但如果是劳动者自身原因导致未签订合同，则通常无法主张双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：
一、用人单位未签订合同，劳动者可主张双倍工资的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在以下两种情形下需向劳动者支付双倍工资：
超过一个月不满一年未签合同：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
- 实例说明：如小张于2024年1月1日入职某公司，公司一直未与其签订书面劳动合同，那么从2024年2月1日起至2024年12月31日（最多11个月），小张可以要求公司支付双倍工资。
应当订立无固定期限合同而未订立：
- 法律依据：《劳动合同法》第八十二条第二款及第十四条规定，用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。具体情形包括：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无特定解除情形的，应订立无固定期限劳动合同。
- 实例说明：若劳动者符合上述任一条件，而用人单位未与其订立无固定期限劳动合同，则劳动者可从应订立之日起主张双倍工资。
二、劳动者无法主张双倍工资的特殊情况
尽管存在上述规定，但在以下特殊情况下，劳动者可能无法主张双倍工资：
员工原因导致未签订：
- 法律依据：《劳动合同法实施条例》第五条规定，如因劳动者自身原因拒绝签订书面劳动合同，且用人单位已尽合理催告义务并书面通知终止劳动关系，则用人单位无需支付双倍工资。
- 实例说明：若劳动者主动拒绝签订合同，且用人单位已履行相关程序，劳动者将无权主张双倍工资。
时效已过：
- 法律依据：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 实例说明：若劳动者知晓用人单位未与其签订劳动合同已超过一年，且不存在时效中断、中止等情形，则其主张双倍工资的请求可能不会得到支持。
三、建议与指导
对于劳动者：
- 及时主张权益：一旦发现用人单位未与自己签订书面劳动合同，应及时向用人单位提出签订合同的要求，或向劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 保留证据：妥善保管工作证、考勤记录、工资单等与劳动关系相关的证据材料，以便在必要时提供有力支持。
对于用人单位：
- 及时签订合同：用人单位应严格遵守《劳动合同法》的相关规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，以避免法律风险和经济损失。
- 完善用工管理：建立健全用工管理制度，确保用工管理的合法性和规范性，减少劳动纠纷的发生。
最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。