结论：作为劳务派遣员工，在医疗期满后，您确实可以与劳务公司协商解除劳动合同并争取经济补偿（即“N”），但具体能否实现以及补偿的数额，需根据协商结果和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
协商解除劳动合同的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这意味着，只要您与劳务公司达成一致意见，双方就可以解除劳动合同。
医疗期满后的权利与义务：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期满后，如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一规定并不排除您与用人单位协商解除劳动合同的可能性。
- 在协商解除劳动合同的情况下，双方可以就经济补偿等事宜进行协商。经济补偿的标准通常按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
协商过程中的注意事项：
- 保留证据：在协商过程中，建议您保留好与劳务公司沟通的记录，如邮件、短信、微信聊天记录等，以备不时之需。
- 明确补偿数额：在协商时，您应明确提出您期望的经济补偿数额，并了解劳务公司的意见。如果双方对补偿数额存在分歧，可以尝试通过协商、调解等方式解决。
- 签订书面协议：如果双方达成一致意见，务必签订书面的解除劳动合同协议，明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等条款，以避免后续产生纠纷。
可能面临的法律后果：
- 如果协商不成，劳务公司坚持按照法定程序解除劳动合同，且您不符合领取失业保险金的条件（如未缴纳失业保险费、未办理失业登记等），则您可能无法获得额外的经济补偿。但在此情况下，您仍有权要求劳务公司按照法定标准支付经济补偿（如果符合法定解除条件的话）。
- 如果劳务公司违法解除劳动合同，您有权要求劳务公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金（即“2N”）。但这一权利的实现需要您通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来维护。
建议：在协商解除劳动合同前，建议您先了解自己的权益和劳务公司的态度，必要时可以咨询我或寻求其他法律专业人士的帮助，以确保您的合法权益得到保障。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。