退休后在单位挂职不开工资且帮着单位进行所谓的“减税”行为，是违法的，并且可能涉及多个法律问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、关于退休后挂职与工资问题
退休后挂职的法律性质：
- 退休后，你与原单位之间的劳动关系已经终止。如果你选择在单位挂职，这通常被视为一种劳务关系或合作关系，而非劳动关系。但无论何种关系，都应当遵循合法、公平、诚实信用的原则。
不开工资的法律后果：
- 即使你选择挂职并不期望获得工资，但单位若因此而免除其应支付报酬的义务，可能构成不公平交易或违反相关劳务合同（如果有的话）。此外，如果单位利用你的挂职身份进行其他违法活动，你也可能因知情不报或协助而承担法律责任。
二、关于帮着单位“减税”的问题
“减税”的合法性：
- 税收是国家财政收入的重要来源，任何单位和个人都必须依法纳税。所谓的“减税”行为，如果未经税务机关批准或违反税收法律法规，都是违法的。
协助单位违法的法律后果：
- 如果你明知单位在进行违法减税行为而仍然提供帮助，如提供虚假资料、隐瞒收入等，你可能构成共同违法或犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，协助他人逃避缴纳税款数额较大或者有其他严重情节的，可能面临刑事处罚。
三、综合建议
明确挂职性质与权益：
- 在决定挂职前，应与单位明确挂职的性质、期限、报酬（如果有的话）以及双方的权利义务等，并签订书面协议以避免纠纷。
拒绝参与违法活动：
- 无论单位提出何种要求，你都应坚守法律底线，拒绝参与任何违法活动。如果发现单位有违法嫌疑，应及时向相关部门举报。
咨询专业法律意见：
- 如果你对挂职或税收问题存在疑问或担忧，建议咨询专业律师以获取更具体、更准确的法律意见。
总结来说，退休后在单位挂职不开工资且帮着单位进行违法减税行为是违法的，并且可能给你带来严重的法律后果。因此，我建议你谨慎考虑挂职事宜，并坚决拒绝参与任何违法活动。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。