不开税票不给工资违法吗-林春凯律师

不开税票不给工资违法吗-林春凯律师｜法行宝

2025-08-24 劳动纠纷

不开税票不给工资是违法的。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、工资支付的法律义务

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了用人单位支付工资的法律义务，即无论劳动者是否提供税票，用人单位都应当按时足额支付工资。

二、税票与工资支付的关系

税票是税务机关征收税款时使用的凭证，而工资支付是用人单位对劳动者劳动的报酬。两者在法律上属于不同的范畴，税票的开具与否并不影响用人单位支付工资的法律义务。用人单位不能以劳动者未提供税票为由，拒绝支付或拖欠工资。

三、违法行为的法律后果

如果用人单位以不开税票为由不给工资，这种行为将构成违法。劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。此外，用人单位还可能面临税务机关的处罚，因为未依法开具税票可能涉及偷税漏税等违法行为。

四、建议与措施

劳动者角度：如果遇到用人单位以不开税票为由不给工资的情况，劳动者应当首先与用人单位进行协商，要求其按时足额支付工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
用人单位角度：用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资。同时，用人单位也应当依法开具税票，履行税务义务。如果用人单位存在拖欠工资或未依法开具税票等违法行为，将可能面临法律制裁和声誉损失。

综上所述，不开税票不给工资是违法的。用人单位应当严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的工资，并依法开具税票。如果遇到相关问题，劳动者有权向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：不开税票不给钱的行为是否违法，需分情况讨论，具体如下：从税务法规的角度分析根据我国税收征收管理法的相关规定，销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项，收款方应当向付款方开具发票。这是收款方的法定义务。如果收款方拒绝开具税票，这违反了税务法规，税务机关可以对其进行处罚，包括罚款等措施。但此行为本身并不直接导致付款方有权拒绝支付款项，除非双方合同中有明确约定。从合同约定的角度分析如果双方在合同中明确约定了“先开票后付款”或类似条款，那么收款方不开具税票就构成了违约行为。在此情况下，付款方有权依据合同条款拒绝支付款项，直至收款方履行开票义务。如果合同中没有此类明确约定，付款方仅以收款方未开具税票为由拒绝支付款项，可能构成违约。因为开具税票是收款方的法定义务，但并非付款方支付款项的前提条件（除非合同另有约定）。从实际交易习惯的角度分析在某些行业或地区，可能存在“先开票后付款”的交易习惯。如果这种习惯被双方所认可，并在实际交易中得以遵循，那么可以视为双方之间存在一种默示的合同条款。在此情况下，收款方不开具税票，付款方有权拒绝支付款项。然而，如果这种交易习惯并未被双方明确认可，或者存在争议，那么就不能直接作为付款方拒绝支付款项的依据。法律建议：对于收款方而言，应当严格遵守税务法规，及时开具并交付税票，以避免可能的税务风险和法律纠纷。对于付款方而言，如果希望将开具税票作为支付款项的前提条件，应当在合同中明确约定，并确保这种约定符合法律法规和交易习惯。在实际交易中，双方应当保持沟通，及时解决因开具税票而产生的争议和问题，以确保交易的顺利进行。可能法律后果：如果收款方拒绝开具税票且违反合同约定，可能面临税务机关的处罚以及付款方的违约索赔。如果付款方无正当理由拒绝支付款项，可能构成违约行为，需要承担违约责任，包括支付款项、赔偿损失等。如有更多关于金融保险（税务及发票）方面的法律问题，可以直接向我咨询。

发工资不开发票的行为，在大多数情况下并不直接构成违法，但可能涉及税务合规问题及潜在法律风险，具体需分情况讨论：个人与个人之间的工资支付若工资支付发生在个人与个人之间（如家庭雇佣保姆、私人助理等），且双方未约定以发票作为支付凭证，则不开发票本身不违法。但需注意，此类收入可能属于个人所得税的应税范围，支付方有义务代扣代缴个人所得税，或提醒收款方自行申报。若未履行代扣代缴义务，可能面临税务机关的处罚。企业与个人之间的工资支付企业向员工支付工资时，通常不需要员工开具发票。因为工资薪金属于个人所得税的征税范围，企业作为支付方，有义务代扣代缴员工的个人所得税，并在规定时间内向税务机关申报缴纳。此时，企业的工资支付记录、个税申报记录等，即作为合法的支付凭证。但若企业将工资以“劳务费”等名义支付给非员工（如兼职人员、独立承包商等），且未要求对方开具发票，则可能存在税务风险。根据税法规定，企业支付劳务费时，应取得对方开具的合法发票作为税前扣除凭证。若未取得发票，企业可能无法在税前扣除该部分费用，导致企业所得税负担增加；同时，若对方未就劳务收入申报纳税，税务机关可能追溯至支付方，要求其承担连带责任。特殊情形下的发票要求在某些特殊情形下，即使是企业向员工支付工资，也可能涉及发票问题。例如，若企业与员工约定，将部分工资以“报销”形式发放（如差旅费、业务招待费等），且该部分费用实际属于员工个人消费，则企业要求员工提供发票作为报销凭证是合理的。但需注意，此类操作需严格遵守税法规定，避免将工资薪金转化为费用报销，以规避个人所得税的缴纳义务。建议：对于个人与个人之间的工资支付，建议明确约定支付方式及税务处理方式，确保双方合规。对于企业与个人之间的工资或劳务费支付，建议企业严格遵守税法规定，要求对方提供合法发票作为支付凭证（如适用），并履行代扣代缴个人所得税的义务。若对税务处理存在疑问，建议及时咨询税务机关或专业律师，以避免潜在的法律风险。如有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。

结论：公司不发工资且不缴纳税收的行为是否违法，需分情况讨论。不发工资本身是违法的；而不缴纳税收是否违法，则取决于员工工资是否达到纳税标准。详细分析：一、不发工资的行为法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的基本义务，也是劳动者获得劳动报酬的合法权益。违法后果：如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者还可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二、不缴纳税收的行为员工工资未达纳税标准的情况：法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。具体情况：如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。因此，在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，不缴纳税收不构成违法。员工工资达到纳税标准的情况：法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。建议与总结：对于劳动者：如果遇到公司不发工资或不缴纳税收的情况，首先应当与公司进行沟通协商，要求公司履行义务。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或依法申请劳动仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。对于公司：应当严格遵守劳动法和税收法律法规的规定，按时足额支付劳动报酬并代扣代缴个人所得税。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。综合建议：无论是劳动者还是公司，都应当增强法律意识，了解并遵守相关法律法规的规定。在遇到法律问题时，及时寻求专业法律帮助，以确保自己的合法权益得到有效维护。

结论前置：公司不发工资但报税的行为是违法的，这侵犯了劳动者的合法权益。劳动者有权要求公司支付拖欠的工资，并可通过合法途径维护自己的权益。详细分析：工资支付的法律义务：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是公司作为用人单位对劳动者应尽的基本法律义务。同时，《工资支付暂行规定》第七条也明确指出，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。这确保了工资支付的及时性和规律性。报税与工资支付的关系：报税是公司按照税法规定对员工的工资收入进行税务申报的行为，这是公司履行税务义务的一部分。然而，报税并不等同于支付工资。即使公司完成了报税，也不能免除其及时支付工资的责任。工资支付是公司基于劳动合同对劳动者履行的法定义务，与报税行为相互独立。违法行为的后果：如果公司不发工资但报税，这直接损害了劳动者的经济利益，影响了劳动者的生活质量和家庭稳定。劳动者有权向公司提出支付工资的要求。若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求公司支付拖欠的工资，并可能获得赔偿金。公司若违反相关规定，还可能承担行政责任，包括被罚款、警告等法律处罚。在严重情况下，公司的行为甚至可能构成犯罪，需要承担刑事责任。建议与措施：对公司：我建议公司严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。按时足额支付工资是公司应尽的基本义务，也是维护和谐稳定劳动关系的基础。公司应加强内部管理，完善财务制度，确保资金流转的合规性和及时性。对劳动者：若遇到公司拖欠工资的情况，劳动者应首先与公司进行协商，要求其支付工资。协商不成的，劳动者应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者可以保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。额外提醒：劳动者在维护自己权益的同时，也应了解自己的权利和义务，遵守相关法律法规和劳动合同的规定。如果劳动者对公司的不发工资行为有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。综上所述，公司不发工资但报税的行为是违法的，不仅损害了劳动者的合法权益，也可能给公司带来法律风险和经济损失。因此，公司和劳动者都应充分了解相关法律法规，确保工资的按时足额支付，共同维护和谐稳定的劳动关系。

结论前置：不开税票（发票）是否违法，需根据具体情况判断。在符合开具条件的情况下拒绝开具是违法的，但在某些特定情形下，不开具发票并不违法。以下从不同角度进行详细分析：一、正常业务下应开未开违法对于从事销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人而言，在符合开具发票的条件下，如果拒绝开具，则属于违法行为。具体法律依据及解释如下：法律依据：《中华人民共和国发票管理办法》第十九条规定：销售商品、提供服务以及从事其他经营活动的单位和个人，对外发生经营业务收取款项时，收款方应当向付款方开具发票。若涉及增值税，则《中华人民共和国增值税暂行条例》第二十一条规定：纳税人销售货物或者应税劳务，应当向索取增值税专用发票的购买方开具增值税专用发票，并分别注明销售额和销项税额。实例说明：例如，甲企业向乙企业（一般纳税人）销售一批货物，乙企业要求开具增值税专用发票以抵扣进项税额，但甲企业拒绝开具。此行为违反了相关法律法规，税务机关可责令甲企业限期改正，并可处以1万元以下的罚款。若甲企业为个体户，同样适用此规定，拒绝开具发票将面临相同的法律后果。二、不符合开具条件不开具不违法在某些特定情况下，即使未开具发票，也不构成违法。这些特定情况包括但不限于：应税销售行为的购买方为消费者个人：由于消费者个人不属于增值税一般纳税人，无法利用增值税专用发票进行抵扣，因此销售方向消费者个人销售货物、劳务、服务等时，不得开具增值税专用发票，只需开具增值税普通发票。若消费者未索要发票，且销售方已按规定进行纳税申报，并如实申报了经营收入及缴纳相应税款，此时不开发票并不构成违法。发生应税销售行为适用免税规定：当纳税人销售的货物或服务适用免税政策时，不能开具增值税专用发票。例如，农业生产者销售自产农产品免征增值税，因此在销售时不得开具增值税专用发票。部分简易计税项目：一般纳税人销售自己使用过的固定资产，若适用按简易办法依3%征收率减按2%征收增值税政策，则不得开具增值税专用发票。纳税人提供人力资源外包服务，按照经纪代理服务缴纳增值税时，其向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会保险、住房公积金，也不得开具增值税专用发票，但可以开具普通发票。三、违法后果及维权建议行政处罚：对于未按规定开具发票的行为，税务机关将依法责令改正，并可处以罚款，同时没收违法所得。具体处罚金额由实施处罚的税务机关根据实际情况作出决定。刑事责任：若通过不开具发票来隐瞒实际收入，以达到少缴或不缴税款的目的，这种行为构成偷税漏税，严重违反税收法律法规。一旦被查实，除需补缴税款、加收滞纳金外，还将面临罚款。情节严重者，甚至可能构成逃税罪，依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将受到刑事处罚。维权建议：索要发票：作为消费者或购买方，在购买商品或接受服务时，应主动要求销售方开具发票。这是您的合法权益，也是监督销售方依法纳税的重要途径。举报投诉：若销售方拒绝开具发票，您有权向税务机关进行举报投诉。税务机关将依法进行调查处理，维护您的合法权益和税收秩序。保留证据：在维权过程中，您应妥善保留相关证据，如购物凭证、付款记录等。这些证据在需要时将起到关键作用，帮助您有效维权。综上所述，不开具发票是否违法需根据具体的交易情况和法律规定来判断。企业在实际操作中应严格遵守相关法律法规，确保合规经营。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工资不交税是否违法，需根据工资是否达到纳税标准来判断。若工资未达到纳税标准，则不违法；若达到纳税标准而未交税，则是违法的。一、工资未达到纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除（如社保、公积金等）、专项附加扣除（如子女教育、继续教育、大病医疗、住房贷款利息或住房租金、赡养老人等）等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因为员工本身就不需要缴纳税款。因此，公司不交税并不构成违法。二、工资达到纳税标准的情况法律义务：如果员工工资达到纳税标准，那么公司作为支付工资的单位，就有义务按照法律规定代扣代缴个人所得税。这是公司的法定义务，必须履行。违法后果：税务机关追缴与罚款：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处以应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。偷税行为的认定与处罚：若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用记录与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，可能被纳入税收违法“黑名单”，影响公司的招投标、政府采购等经营活动。对员工的影响：对于员工而言，如果公司不代扣代缴税款，员工自身也可能面临税务风险。比如日后被税务机关查出未足额纳税，员工需要补缴税款、滞纳金，还可能被处以罚款。此外，不良纳税记录还可能影响员工的个人信用，如贷款、信用卡申请等。三、建议与措施公司应依法履行义务：公司在发放工资时，应首先判断员工工资是否达到纳税标准。对于达到纳税标准的员工，公司必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税款的及时足额缴纳。员工应关注自身税务情况：员工也应关注自己的税务情况，确保公司已依法代扣代缴税款。如果发现公司未履行代扣代缴义务，员工可以向当地税务机关举报，税务机关会进行调查核实，并依法处理。咨询专业律师或税务机构：如有疑问或需要帮助，建议咨询专业的税务机构或律师，以避免不必要的法律风险和经济损失。总之，工资不交税是否违法，需根据具体情况来判断。作为公司，应依法履行代扣代缴义务；作为员工，也应关注自己的税务情况，确保合法权益不受侵害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

不开发票是违法的行为，这主要基于以下几点法律依据和解释：法律依据《中华人民共和国消费者权益保护法》第二十二条明确规定，经营者提供商品或者服务时，必须按照国家有关规定或商业惯例向消费者出具发票等购货凭证或服务单据。当消费者索要这些凭证时，经营者必须出具。《中华人民共和国发票管理办法》第十九条及第三十五条也指出，销售商品、提供服务及从事其他经营活动的单位和个人，在对外发生经营业务收取款项后，应向付款方开具发票。如未按规定开具发票，税务机关将责令改正，并可处以1万元以下的罚款；有违法所得的，还将被没收；情节严重者，将面临更重的处罚。对商家和消费者的影响对于商家而言，不开发票不仅可能面临法律处罚，如罚款、没收违法所得等，还可能损害其信誉和形象，降低消费者的购买意愿，进而影响市场竞争力。同时，这也可能增加商家的税务风险，涉嫌偷税漏税，引发更严重的法律后果。对于消费者而言，发票是购物的直接证据，对于退换货、保修及维权等方面具有重要意义。没有发票，消费者在维权时可能会面临证据不足的困境，且在享受售后服务时也可能缺乏保障。合法合规的发票开具要求为了确保发票的合规性，商家在开具发票时应遵循以下要求：项目齐全：确保所有项目填写齐全，字迹清楚，不得涂改。加盖印章：发票联和抵扣联应加盖单位发票专用章。一次性开具：按照规定的时限、顺序，逐栏、全部联次一次性如实开具发票，不得分次或遗漏。正规使用：不符合规定的发票和收据不得替代正式发票使用，也不得作为财务报销凭证。综上所述，不开发票是明确的违法行为，不仅会对商家造成严重的法律后果和经济损失，还会损害消费者的合法权益。因此，商家应严格遵守相关法律法规，履行出具发票的义务；消费者也应积极索要发票，以维护自己的合法权益和国家税收秩序。

老板给发工资不交税是违法的。以下从不同角度为你详细分析：法律背景与规定根据《中华人民共和国税收征收管理法》以及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人取得的工资、薪金所得应当缴纳个人所得税。雇主作为扣缴义务人，有责任在发放工资时依法代扣代缴个人所得税。如果老板未履行这一法定义务，即构成违法行为。违法行为的后果对老板个人的影响：税务机关有权对老板进行税务稽查，并要求其补缴应缴未缴的税款。老板可能面临罚款、滞纳金等行政处罚。在严重情况下，如果老板的行为构成逃税罪，还可能面临刑事处罚。对员工的影响：虽然员工本身不是逃税的直接责任人，但如果员工知道或应当知道老板未依法扣缴税款而未提出异议，也可能在一定程度上承担连带责任（但这种情况较为罕见，且通常需要员工有明确的过错）。更主要的是，员工可能因此面临税务风险，如税务机关在追缴税款时可能要求员工提供相关证据或协助调查。从长远来看，不规范的税务处理可能影响员工的个人信用记录。合法合规的建议对于老板：严格遵守税收法律法规，依法履行扣缴义务人的职责。建立健全的财务管理制度，确保工资发放和税款扣缴的合规性。定期接受税务机关的税务稽查和指导，及时纠正可能存在的税务问题。对于员工：了解自己的税收义务和权益，确保工资条上显示的税款扣缴情况与实际情况相符。如果发现老板未依法扣缴税款，应及时向老板提出异议并要求纠正。在必要时，可以向税务机关举报老板的违法行为，以维护自己的合法权益和税收秩序。实际操作中的注意事项在实际操作中，有些老板可能会以各种理由（如“避税”、“节省成本”等）来规避税款扣缴义务。员工应明确认识到这种行为的违法性，并坚决拒绝参与或协助。如果员工对税款扣缴情况有疑问或不确定，可以向专业的税务机构或律师咨询，以获取准确的法律意见和指导。综上所述，老板给发工资不交税是违法的，不仅可能面临法律处罚，还可能对员工造成不利影响。因此，建议老板和员工都严格遵守税收法律法规，确保工资发放和税款扣缴的合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司发工资时未扣个税是否违法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。若员工工资未达到纳税标准，则不违法；若达到纳税标准而未扣税，则是违法的。详细分析：员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因为员工本身就不需要缴纳税款。因此，公司未扣个税并不构成违法。员工工资达到纳税标准的情况法律义务：如果员工工资达到纳税标准，公司作为支付工资的单位，就有义务按照法律规定预扣预缴税款。这是《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的明确规定。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用记录与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，公司可能被列入税收违法“黑名单”，影响融资、招投标等经营活动。建议与总结：公司层面：公司在发放工资时，应首先判断员工工资是否达到纳税标准。对于达到纳税标准的员工，公司必须依法履行代扣代缴个人所得税的义务，确保税款的及时足额缴纳。同时，公司应加强财务管理和税务合规意识，完善财务制度和税务管理流程，防止因疏忽导致的漏报、错报。员工层面：员工也有自行申报纳税的义务。如果发现公司没有代扣代缴个税，员工应主动向税务机关申报并补缴税款，以避免不必要的法律风险。总之，发工资不走税是否违法，取决于员工工资是否达到纳税标准。公司应严格遵守税收法律法规，确保代扣代缴义务的履行；员工也应自觉履行纳税义务，共同维护税收的合法性和合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：公司发工资不给报税是否合法，需根据员工工资是否达到纳税标准来判断。若员工工资未达到纳税标准，则不违法；若达到纳税标准而未报税，则是违法的。详细分析：员工工资未达纳税标准的情况法律依据：根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，目前综合所得基本减除费用标准是每月5000元，即每年6万元。这意味着，如果员工每月工资收入在扣除专项扣除、专项附加扣除等依法确定的其他扣除后，余额未达到5000元，那么该员工无需缴纳个人所得税。具体情况：在这种情况下，公司没有代扣代缴个税的义务，因为员工本身就不需要缴纳税款。因此，公司不给报税并不构成违法。员工工资达到纳税标准的情况法律义务：根据《中华人民共和国税收征收管理法》及《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，个人所得税以所得人为纳税人，支付所得的单位或个人为扣缴义务人。公司作为支付工资的单位，有义务按照法律规定预扣预缴税款，并及时向税务机关申报缴纳。违法后果：如果公司明知员工工资达到纳税标准却未履行代扣代缴个税的义务，税务机关将向纳税人追缴税款，并对公司处应扣未扣、应收未收税款百分之五十以上三倍以下的罚款。若公司采取隐瞒、欺骗等手段不扣或少扣税款，可能被认定为偷税行为。税务机关将追缴其不缴或者少缴的税款及滞纳金，并处不缴或者少缴税款百分之五十以上五倍以下的罚款。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。信用记录与经营影响：公司未履行代扣代缴义务不仅面临税务机关的处罚，还可能影响其信用记录和经营发展。例如，公司可能被列入税收违法“黑名单”，影响融资、招投标等经营活动。建议与行动：公司角度：公司应建立健全的税务管理制度，确保在发放工资时准确判断员工工资是否达到纳税标准，并依法履行代扣代缴个税的义务。如有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，以避免不必要的法律风险和经济损失。员工角度：员工也应了解自己的纳税义务，并关注公司是否依法履行了代扣代缴个税的义务。如果发现公司存在违法行为，可以向税务机关举报或寻求法律援助。总之，公司发工资不给报税是否合法，取决于员工工资是否达到纳税标准。公司应严格遵守相关法律法规，确保税务处理的合规性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：单位不交税是否违法，需根据具体情况判断。若单位依法进行纳税申报且经税务机关确认无应税义务，则不交税合法；若单位存在未按规定申报纳税、虚假申报少缴税或拒不缴纳税款等情形，则属于违法行为。详细分析：合法不交税的情况：正常申报但无需交税：单位按照税法规定，在规定的期限内进行了纳税申报，且经税务机关依法核算后，确认单位当期没有产生应税义务，无需缴纳税款。例如，单位在创业初期尚未开展实际经营活动，无收入，经过准确核算后无应缴税款，并按时零申报，这符合税收征管程序和规定，是合法的。违法不交税的情况：未按规定期限申报纳税：单位未在税法规定的申报期限内办理纳税申报和报送纳税资料。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十二条，税务机关可责令限期改正，并处以罚款（二千元以下；情节严重者可处二千元以上一万元以下）。虚假申报少缴税：单位通过伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或在帐簿上多列支出、不列或少列收入，或经税务机关通知申报而拒不申报、进行虚假纳税申报，以不缴或少缴应纳税款，构成偷税。税务机关将追缴其不缴或少缴的税款、滞纳金，并处以罚款（不缴或少缴税款的百分之五十以上五倍以下）；构成犯罪的，依法追究刑事责任。拒不缴纳税款：单位以暴力、威胁方法拒不缴纳税款，构成抗税。除由税务机关追缴其拒缴的税款、滞纳金外，还将依法追究刑事责任；情节轻微未构成犯罪的，也将处以罚款（拒缴税款一倍以上五倍以下）。其他税收违法行为：如逃避追缴欠税、骗税、虚开增值税专用发票等，税务机关将依法进行处罚，并可能移送司法机关追究刑事责任。法律建议：单位应严格遵守税法规定，准确核算应纳税额，按时、足额申报缴纳税款，以避免不必要的法律风险和经济损失。若单位对税务问题存在疑问或需要帮助，应及时咨询专业税务机构或律师，确保税务合规。可能后果：若单位存在违法不交税的行为，将面临税务机关的处罚，包括罚款、追缴税款及滞纳金等。在严重情况下，单位及相关责任人员可能面临刑事责任追究。如有任何关于税务及发票的法律问题，欢迎直接向我咨询。