残疾军人不能被单位随意开除。以下从不同角度对此问题进行详细分析：
法律保护角度
《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》的保护：
- 根据相关法律规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。对于残疾军人，由于其身份的特殊性，法律对其提供了更为严格的保护。
- 除非残疾军人存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定解除情形，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
《中华人民共和国军人抚恤优待条例》的特别保护：
- 该条例明确规定，残疾军人依照规定享受残疾抚恤，且其抚恤优待关系不因退役而转移。
- 用人单位在对待残疾军人时，应给予更多的关怀和照顾，不得因其残疾而歧视或随意开除。
实际操作角度
用人单位的解除程序：
- 即使残疾军人存在可解除劳动合同的情形，用人单位也必须按照法定程序进行，如提前通知、听取工会或职工意见、办理相关手续等。
- 随意开除残疾军人，不仅违反了法律规定，也可能引发劳动争议和法律纠纷。
残疾军人的维权途径：
- 如果残疾军人被单位随意开除，他们可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。
- 在维权过程中，残疾军人可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地了解自己的权利和义务，以及维权的具体步骤和策略。
社会责任与道德角度
用人单位的社会责任：
- 用人单位作为社会的一员，应承担起相应的社会责任，包括尊重和保护残疾军人的合法权益。
- 随意开除残疾军人，不仅损害了残疾军人的利益，也影响了用人单位的社会形象和声誉。
社会的道德期待：
- 社会对用人单位有着道德上的期待，即希望用人单位能够善待残疾军人，给予他们更多的关爱和支持。
- 随意开除残疾军人，违背了社会的道德准则和期待，可能引发公众的不满和谴责。
建议：
- 对于残疾军人而言，应了解自己的合法权益和维权途径，在遭遇不公待遇时及时寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律规定，尊重和保护残疾军人的合法权益，避免引发劳动争议和法律纠纷。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。