工伤赔偿和人身损害赔偿能否同时主张，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细解析：
可以同时主张的情形
- 法律依据：当工伤事故由第三人侵权行为导致时，劳动者有权同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。这一结论的法律依据在于《中华人民共和国社会保险法》第四十二条以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定。即因第三人原因造成工伤，且第三人不支付或无法确定时，工伤保险基金先行支付并有权追偿；同时，若劳动者因工伤事故遭受人身损害，且该损害是由用人单位以外的第三人侵权造成，劳动者在享受工伤保险待遇的同时，有权向第三人主张民事赔偿责任。
- 实例说明：例如，员工在上班途中被违规行驶的汽车撞伤，经交警部门认定，汽车司机负事故全部责任，且该事故也被认定为工伤。在这种情况下，员工既可以按照《工伤保险条例》的规定向工伤保险基金和用人单位主张工伤赔偿（如医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等），也可以向肇事司机及其投保的保险公司主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等）。但需注意，部分赔偿项目（如医疗费）不能重复获得，遵循“填平原则”，即实际损失多少就补偿多少。
不能同时主张的情形
- 法律依据：若工伤事故并非由第三人侵权引起，而是由于劳动者自身原因、用人单位安全保障措施不到位或其他非第三方因素导致，劳动者则只能主张工伤赔偿。这是因为在此类情形下，不存在适用于人身损害赔偿的侵权责任主体。工伤赔偿将依据《工伤保险条例》等相关规定进行，旨在通过社会保障机制为劳动者提供必要的经济支持。
- 实例说明：例如，员工因违反操作规程在操作机器时受伤，就只能按照工伤保险的规定申请工伤赔偿，而无权再向用人单位主张人身损害赔偿。
总结与建议：
- 在涉及第三人侵权的工伤事故中，劳动者有权同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但需注意赔偿项目的重叠问题以及采用的补充赔偿模式。
- 在非第三方因素导致的工伤事故中，劳动者则只能主张工伤赔偿。
- 对于劳动者而言，在遇到工伤事故时，应首先明确事故的性质和责任主体，以便准确判断自己是否有权同时主张两种赔偿。
- 不同地区在处理工伤赔偿与人身损害赔偿的具体方式上可能存在差异，因此在实际操作中，建议根据当地的具体政策和规定来处理。
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