交通事故造成的人身损害与交通事故赔偿本身是可以同时主张的，但具体能否双重获赔需根据赔偿项目和实际情况来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律基础与原则
法律依据：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》的相关规定，因交通事故遭受人身损害的受害者，有权请求侵权人（即交通事故责任方）承担民事赔偿责任。
- 同时，如果受害者因交通事故导致工伤（如是在上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故），则还可以享受工伤保险待遇。
赔偿原则：
- 交通事故赔偿与工伤赔偿遵循“互相补充、就高不就低”的原则。这意味着，对于某些赔偿项目，受害者可以选择其中赔偿金额较高的一方进行赔偿，不足部分可由另一方补足。
- 对于不重复的赔偿项目，如伤残赔偿金等，受害者可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿中的相应部分，但需注意避免重复获赔。
二、可同时主张的赔偿项目
交通事故赔偿项目：
- 包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
工伤赔偿项目：
- 包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等。这些赔偿项目是基于工伤认定对劳动能力下降的补偿，与交通事故赔偿基于不同法律关系，因此可以同时主张。
三、不可重复主张或需互相补充的项目
医疗费用：
- 通常不能重复主张。如果受害者在交通事故中已获得全额医疗费用赔偿，则工伤保险不再支付医疗费用；如果未获得全额赔偿，则可由工伤保险补足差额。
误工费：
- 交通事故造成的误工费需有用人单位出具的误工损失证明，而工伤期间用人单位应发工资，因此一般不会造成误工损失的双重赔偿。但如果工伤期间的工资低于正常工资水平，受害者可以主张差额部分。
四、申请流程与注意事项
申请流程：
- 交通事故赔偿：首先，由交通管理部门调查和认定事故责任，为后续索赔提供依据。然后，根据交通事故责任认定书和相关损失证据，向责任方及其保险公司提出赔偿请求，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。
- 工伤赔偿：首先，劳动者所在单位应在事故发生之日起30日内（特殊情况可延长）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定申请，劳动者或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行申请。工伤认定和劳动能力鉴定结果确定后，向工伤保险基金或用人单位申请工伤赔偿。
注意事项：
- 确保已完成工伤认定程序，否则可能无法享受工伤保险待遇。
- 了解当地政策，因为不同地区的工伤赔偿标准可能有所差异。
- 在理赔过程中，务必保存好所有相关证据，如医疗单据、交通事故责任认定书、误工证明等，以便顺利理赔。
五、实际案例说明
假设某员工在上下班途中发生交通事故，导致骨折并构成伤残。该员工既可以向交通事故责任方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等交通事故赔偿项目，也可以向工伤保险基金或用人单位主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤赔偿项目。但需注意，对于医疗费用等重复项目，不能重复获赔；对于伤残赔偿金等不重复项目，可以同时获得交通事故赔偿和工伤赔偿中的相应部分。
总结来说，交通事故造成的人身损害与交通事故赔偿本身是可以同时主张的，但具体能否双重获赔需根据赔偿项目和实际情况来确定。如果您在处理此类赔偿事宜时遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。