结论：待岗2年其间只发基本工资，辞退时能拿的经济补偿需根据具体情况来确定，包括是否合法待岗、辞退原因等。下面我将从不同角度为您详细分析。
一、合法待岗情况下的经济补偿
经济补偿的计算基数：
- 如果待岗是合法的（例如，因企业生产经营困难、不可抗力等原因导致的暂时停工停产），且企业按照法律规定支付了基本工资或生活费，那么在辞退时，经济补偿的计算基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。但这里有个特殊情况，如果待岗期间工资明显低于正常工作期间的工资，且待岗时间较长，可能会按照正常工作期间的工资水平来合理确定经济补偿的计算基数，不过具体还需结合当地司法实践和规定。
经济补偿的计算年限：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资为劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，需根据实际情况合理确定）
示例：
- 假设您在企业工作了5年，待岗前正常月工资为8000元，待岗期间月工资为2000元（假设按当地规定支付了基本工资或生活费），且待岗是合法的。如果辞退时按照正常工作期间的工资水平来合理确定经济补偿的计算基数（这里简化处理，直接以待岗前月工资为例），则您应得的经济补偿为：\(5年 \times 8000元/年 = 40000元\)。但实际情况可能更复杂，需具体分析。
二、非法待岗情况下的经济补偿及赔偿
非法待岗的认定：
- 如果企业未经合法程序或无正当理由擅自安排您待岗，且未按照法律规定支付工资或生活费，那么这种待岗可能是非法的。
经济补偿及赔偿：
- 在非法待岗的情况下，您有权要求企业补发待岗期间的工资差额，并可能要求企业支付经济补偿或赔偿金。
- 经济补偿的计算方式同上，但赔偿金可能是经济补偿的两倍（具体需根据辞退原因和法律规定来确定）。
- 如果企业因非法待岗而辞退您，且辞退行为本身也是违法的（如无合法理由、未提前通知等），那么您可能有权要求企业支付赔偿金。
示例：
- 假设您在企业工作了5年，企业非法安排您待岗2年，且未支付任何工资。如果辞退时被认定为非法辞退，您可能有权要求企业补发2年的工资差额（按正常工资水平计算），并支付经济补偿（如5个月工资）或赔偿金（如10个月工资，具体需根据法律规定和辞退原因来确定）。
三、特殊情况下的经济补偿
- 如果辞退是因为您严重违反企业规章制度、严重失职等过错行为导致的，那么企业可能无需支付经济补偿或赔偿金。
- 如果辞退是因为企业破产、解散等不可抗力原因导致的，那么经济补偿的计算和支付可能需按照相关法律法规的特别规定来执行。
建议：由于经济补偿的计算涉及多个因素，包括工作年限、月工资水平、待岗的合法性、辞退原因等，因此我建议您在面临辞退时，及时咨询专业律师（即我，张军厂律师），以便更准确地了解自己的权益和应得的经济补偿。同时，保留好相关证据（如劳动合同、工资单、待岗通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。