公司无故降薪同工不同酬属于违法行为，您有权要求公司恢复原有薪资水平或给予合理补偿，并可依法追究公司的法律责任。以下是从多个角度为您详细分析并给出的操作建议：
一、法律背景与依据
- 《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》：这两部法律明确规定，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容，包括薪资水平。未经与员工协商一致，擅自变更劳动合同内容（如降薪）属于违法行为。
- 同工同酬原则：根据法律规定，用人单位对于从事相同工作，付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。公司无故实行同工不同酬，也违反了这一原则。
二、操作建议与步骤
与公司协商：
- 主动沟通：首先，您可以尝试与公司进行友好协商，特别是与上级领导或人力资源部门负责人面谈，了解降薪的具体原因，并以平和、理性的态度表达不满和诉求。
- 提出合理诉求：在沟通过程中，明确要求公司恢复原有的薪资待遇，或提供合理的补偿方案。同时，做好详细的谈话记录，包括时间、地点、参与人员、谈话内容等，以备后续需要。
向劳动监察部门投诉：
- 收集证据：若协商无果，您需要收集相关证据，如劳动合同、工资条、降薪通知、考勤记录等，以证明您与公司之间的劳动关系及降薪的事实。
- 正式投诉：携带收集到的证据，向当地的劳动监察部门进行书面或口头投诉。劳动监察部门将对此进行调查，并根据调查结果给出处理意见，可能包括要求公司整改和给予您赔偿。
申请劳动仲裁：
- 准备仲裁材料：若对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以准备仲裁申请书及相关证据材料，详细说明仲裁请求、事实和理由。
- 提交仲裁申请：将准备好的材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会将安排开庭审理，您需充分阐述自己的观点和证据。若仲裁裁决您胜诉，公司将需按照裁决结果执行。
提起诉讼：
- 不服仲裁结果：若您对仲裁结果仍不满意，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。
- 遵循诉讼程序：在诉讼过程中，您需遵循法院的诉讼程序，提供充分的证据支持自己的主张。法院将根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出最终判决。
三、注意事项
- 保持冷静和理性：在整个维权过程中，您应保持冷静和理性，避免采取过激行为，以免影响自己的权益和形象。
- 仔细研究劳动合同和相关法律法规：确保自己的行动合法合规，了解自己的权益和义务。
- 保留好所有相关的证据和文件：以便在需要时进行维权，如劳动合同、工资条、降薪通知、考勤记录等。
四、可能的法律后果
- 公司被要求整改：若劳动监察部门或仲裁委员会认定公司存在违法行为，可能会要求公司整改，恢复您的原有薪资待遇或给予合理补偿。
- 公司被罚款或赔偿：根据违法行为的严重程度和造成的后果，公司可能会被处以罚款或需要向您支付赔偿金。
- 公司声誉受损：公司的违法行为可能会对其声誉造成负面影响，影响其在市场上的竞争力和形象。
综上所述，面对公司无故降薪同工不同酬的行为，您应依法维护自己的合法权益，通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径寻求公正处理。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。