结论：在饭店工作了3天半却未获得工资，且被告知需等到下个月再给，这种做法是不合法的。你有权要求饭店立即支付你应得的工资。

法律背景与建议：

1. 工资支付规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当按照劳动合同约定的日期支付工资，不得无故拖欠。即使你只工作了3天半，饭店也应当在你完成工作后，按照实际工作天数支付你相应的工资。

2. 维权途径：

   • 与饭店协商：首先，你可以尝试与饭店管理层或负责人进行沟通，明确表达你的诉求，即要求立即支付你应得的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。

3. 注意事项：

   • 保留证据：在维权过程中，保留好与饭店的劳动合同（如有）、工作记录、工资条（如有）等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 及时行动：不要拖延维权的时间，因为时间越长，证据可能越难收集，而且你的权益也可能受到更大的损害。

可能的法律后果：

• 如果饭店坚持不支付你应得的工资，且经过劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会的处理后仍不履行，饭店可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行支付工资、罚款等。同时，饭店的违法行为也可能会被记录在信用档案中，对其未来的经营和发展产生不利影响。

进一步思考：

• 在未来的工作中，建议你与用人单位签订明确的劳动合同，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
• 如果遇到类似的工资拖欠问题，不要害怕或妥协，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。

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