结论前置：老板换地方经营导致员工待岗，是否需要发工资需分情况讨论，具体如下：

1. 因用人单位原因导致员工待岗
   根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。若超过一个工资支付周期，且劳动者提供了正常劳动，工资不得低于当地最低工资标准；若未提供正常劳动，用人单位应按不低于当地最低工资标准的70%支付生活费（具体比例可能因地区政策略有差异，例如部分地区要求80%）。
   关键点：若换经营场所是用人单位单方决策（如搬迁未与员工协商一致），导致员工无法正常工作，属于“非劳动者原因停工”，需按上述标准支付工资或生活费。

2. 因劳动者原因导致待岗
   若员工因个人原因（如拒绝随迁、未通过新岗位考核等）无法到新场所工作，且用人单位已提供合理解决方案（如调整岗位、协商解除合同等），此时待岗可能被认定为“劳动者原因”。此时用人单位可能无需支付全额工资，但需注意：

   • 若双方协商一致待岗，需签订书面协议明确工资支付标准；
     
   • 若用人单位单方停发工资，可能涉嫌违法，员工可主张权益。

3. 双方协商一致待岗
   若用人单位与员工就待岗期间工资支付达成书面协议（如约定发放基本工资或生活费），且协议内容不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则按协议执行。
   风险提示：口头协议易引发纠纷，建议务必签订书面文件。

实务建议：

• 对员工而言：保留劳动合同、待岗通知、工资条等证据，若用人单位未依法支付工资，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；
  
• 对用人单位而言：搬迁前应与员工充分协商，明确待岗期间的工资支付标准，避免违法风险。
  

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