结论前置：刚在店里干几天就受伤，只要符合工伤认定的基本条件，即应认定为工伤。
详细分析：
在探讨“刚在店里干几天就受伤是否算工伤”这一问题时，我们首先要明确工伤认定的核心要素，这主要包括工作时间、工作场所和工作原因。以下是对此问题的全面分析：
工作时间：
- 工伤认定中的“工作时间”不仅限于正常的上班时段，还包括工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作的时间。例如，上班前的准备工作或下班后的清理工作，若在此期间受伤，也视为在工作时间内受伤。
- 对于刚入职几天的员工，只要是在规定的工作时间内受伤，均应纳入工伤认定的考量范围。
工作场所：
- “工作场所”指的是员工日常工作所在的地点，以及因工作需要而前往的其他地点，如客户公司、出差地等。
- 在店里工作，店内即为员工的工作场所。若员工在店内因工作原因受伤，显然符合工作场所的要求。
工作原因：
- “工作原因”是工伤认定的关键要素，它涵盖了因履行工作职责而受到的各种伤害，包括但不限于操作设备、执行工作任务时受到的事故伤害，以及因工作原因导致的职业病等。
- 对于刚入职几天的员工，若其受伤是由于执行工作任务或操作设备等与工作直接相关的原因造成的，那么应认定为工伤。
具体情形分析：
符合工伤认定条件的情况：
- 如果员工在工作时间和工作场所内，因工作原因（如操作设备、执行工作任务）受到事故伤害，即使刚入职几天，也应依法认定为工伤。
- 工伤的认定不依赖于员工的工作年限或入职时间长短，而是基于事故发生的具体情况和是否符合工伤认定的条件。
不符合工伤认定条件的情况：
- 如果员工受伤是由于自身原因（如突发疾病、自残）或与工作无关的原因（如私人恩怨导致的伤害），则不属于工伤范畴。
法律建议与流程：
及时收集证据：
- 员工在受伤后，应立即收集相关证据，包括医院诊断证明、事故发生时的监控录像、证人证言以及工作安排的相关文件等。这些证据对于后续的工伤认定申请至关重要。
向单位提出申请：
- 员工应及时向所在单位报告受伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果单位未按规定时间提出申请，员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
了解并维护自身权益：
- 员工和单位都应深入了解《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在发生工伤事故时能够依法处理，维护双方的合法权益。
- 若对工伤认定结果有异议，员工可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
综上所述，刚在店里干几天就受伤是否算工伤，关键在于是否符合工伤认定的基本条件。只要满足工作时间、工作场所和工作原因的要求，就应依法认定为工伤。在处理此类问题时，请务必严格按照法律法规进行，以确保员工的合法权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。