自己摔伤是否可以走新职伤（即新就业形态职业伤害保障），需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、新职伤保障的基本定义与适用范围
新职伤保障是针对新就业形态劳动者（如外卖骑手、网约车司机、快递员等）设立的一种职业伤害保障制度。它旨在为这些劳动者在提供劳动过程中遭受的职业伤害提供医疗救治、经济补偿等保障。其核心在于“职业伤害”，即伤害必须与劳动过程直接相关。
二、自己摔伤是否构成职业伤害
若摔伤与劳动过程直接相关：
- 例如，外卖骑手在送餐途中因路面湿滑不慎摔伤，或快递员在搬运货物时因货物过重导致摔倒受伤。
- 这种情况下，摔伤属于职业伤害范畴，可以申请新职伤保障。因为伤害是在提供劳动过程中发生的，与劳动活动有直接因果关系。
若摔伤与劳动过程无直接关联：
- 例如，劳动者在下班后，在非工作场所（如家中、商场等）因个人原因摔伤。
- 这种情况下，摔伤不属于职业伤害，无法申请新职伤保障。因为伤害并非在提供劳动过程中发生，与劳动活动无直接因果关系。
三、申请新职伤保障的具体流程与注意事项
及时报告与就医：
- 劳动者在发生职业伤害后，应立即向所在平台或雇主报告，并尽快前往指定医疗机构就医。
- 保留好就医记录、诊断证明等相关证据，以便后续申请保障时使用。
提交申请材料：
- 根据当地新职伤保障政策的要求，准备并提交申请材料，如身份证明、劳动关系证明、职业伤害证明等。
- 确保申请材料的真实性和完整性，避免因材料不全或虚假导致申请被驳回。
等待审核与结果：
- 提交申请后，相关部门会对申请材料进行审核，并根据审核结果作出是否给予保障的决定。
- 劳动者应耐心等待审核结果，并积极配合相关部门的调查和核实工作。
四、特殊情况下的处理建议
若摔伤原因存在争议：
- 如劳动者认为摔伤与劳动过程相关，但平台或雇主认为无关，双方可协商解决或寻求劳动争议调解、仲裁等途径解决争议。
- 在争议解决过程中，劳动者应提供充分的证据证明摔伤与劳动过程的关联性。
若新职伤保障政策不明确或存在漏洞：
- 劳动者可咨询当地劳动保障部门或专业律师，了解政策的具体内容和适用范围。
- 在政策不明确或存在漏洞的情况下，劳动者可积极向相关部门反映情况，推动政策的完善和改进。
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