在探讨什么情况下不能走“新职伤”（即新就业形态就业人员职业伤害保障）时，我们首先要明确“新职伤”的定义及其适用范围。根据《新就业形态就业人员职业伤害保障办法(试行)》，“新职伤”是指平台企业为通过平台注册并接单，以平台企业名义提供出行、外卖、即时配送和同城货运等劳动并获得报酬或者收入的新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费，以保障这些人员在遭受职业伤害时能够获得医疗救治和经济补偿的政策。

现在，我们来具体分析不能走“新职伤”的几种情况：

1. 非执行平台订单任务期间：

   • 如案例中的小刘，他在完成平台订单任务并下线后，回家途中发生的交通事故，由于此时他已不处于平台在线状态，平台无法对其派发工作任务，也就不再对其进行工作管理。因此，这种情况下的伤害通常不被认定为职业伤害。

2. 承担事故主要责任：

   • 在交通事故中，如果新就业形态就业人员承担主要责任，那么根据相关规定，这种情况下的伤害也不符合确认职业伤害的条件。如小刘在交通事故中负主要责任，因此不符合“新职伤”的认定标准。

3. 非工作相关的伤害：

   • 如果伤害并非因执行平台订单任务或履行平台服务内容而发生，那么这种伤害也不属于“新职伤”的范畴。例如，新就业形态就业人员在非工作时间、非工作场所因个人原因受到的伤害。

4. 未按规定缴纳职业伤害保障费：

   • 如果平台企业未按规定为新就业形态就业人员缴纳职业伤害保障费，那么在这些人员遭受职业伤害时，可能无法享受“新职伤”的保障。

5. 不符合“新职伤”政策规定的其他情形：

   • 除了上述几种情况外，还可能存在其他不符合“新职伤”政策规定的情形，如故意自伤、自杀等行为导致的伤害，或者因犯罪、违反治安管理规定等行为导致的伤害等。

为了预防职业伤害并确保在发生事故时能够顺利获得“新职伤”的保障，新就业形态就业人员应遵守交通规则、避免高风险行为、穿戴好防护设备，并定期关注自身健康及车辆状态。同时，平台企业也应合理设置配送时限、开展安全培训，并提升从业者的风险意识。在发生事故伤害后，新就业形态就业人员应保留接单记录、定位轨迹、医疗证明等证据，以便在需要时能够证明伤害与工作相关。