您好，关于“什么伤才能评上新职伤”的问题，这主要涉及到新就业形态下的职业伤害认定。新职伤，即新就业形态职业伤害，其认定通常与劳动者在工作过程中受到的伤害是否与工作直接相关，以及是否符合相关法规和政策的规定有关。

首先，要明确的是，新职伤的认定并非单纯基于伤害的严重程度，而是需要综合考虑多个因素，包括但不限于：

1. 伤害与工作的直接关联性：这是认定新职伤的核心要素。劳动者需要证明其受到的伤害是在执行工作任务、履行工作职责过程中发生的，或者与工作有直接的因果关系。

2. 伤害的性质和程度：虽然伤害的严重程度不是唯一标准，但通常来说，较为严重的伤害更容易被认定为新职伤。这包括但不限于骨折、重伤、职业病等。不过，具体标准可能因地区和政策而异，需要参考当地的具体规定。

3. 工作环境的特殊性：对于某些新就业形态，如外卖骑手、快递员等，他们的工作环境可能相对特殊，存在较高的风险。在这些情况下，即使伤害看似不严重，但如果与工作环境直接相关，也可能被认定为新职伤。

4. 相关法规和政策的规定：不同地区和行业可能针对新职伤的认定制定了具体的法规和政策。这些规定通常会明确哪些类型的伤害可以被认定为新职伤，以及认定的具体标准和程序。

在实际操作中，如果您认为自己受到了职业伤害并希望申请新职伤认定，建议您按照以下步骤进行：

• 及时报告：在受到伤害后，应尽快向所在平台或雇主报告，并了解相关的认定流程和所需材料。
• 收集证据：收集与伤害相关的证据，如医疗记录、工作记录、现场照片等，以证明伤害与工作的直接关联性。
• 提交申请：按照当地的规定和程序，向相关部门提交新职伤认定申请，并附上相关证据材料。
• 等待审核：相关部门会对您的申请进行审核，并根据审核结果作出认定决定。

最后，需要注意的是，新职伤的认定是一个复杂的过程，可能涉及多个部门和机构。如果您在申请过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业的法律人士或相关机构以获取更详细的指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。