您好，关于新职伤（即新就业形态人员职业伤害）的确认标准，根据相关规定，新就业形态人员在以下三种主要情形下应当被确认为职业伤害，不过实际上有六种具体情形，我为您详细列举并解释如下：
在执行平台订单任务期间受伤：
- 新就业形态人员在执行平台订单任务期间，如果因履行平台服务内容而受到事故伤害、暴力等意外伤害，或者发生事故后下落不明，这种情况应当被确认为职业伤害。
在往返平台管理或任务地点的途中受伤：
- 如果新就业形态人员在指定时间前往指定场所接受平台企业的常规管理要求，或者在执行平台订单任务后返回日常居所的合理路线途中，受到非本人主要责任的交通事故（包括城市轨道交通、客运轮渡、火车事故）伤害，这也应当被确认为职业伤害。
在执行任务期间突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 新就业形态人员在执行平台订单任务期间，如果突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况同样应当被确认为职业伤害。
额外补充的三种情形（虽然您主要询问的是三个标准，但为全面解答，我也一并列出）：
在抢险救灾等公益活动中受伤：
- 如果新就业形态人员在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，这也属于职业伤害的确认范围。
旧伤复发：
- 新就业形态人员如果原在军队服役时因战、因公负伤致残，并已取得《中华人民共和国残疾军人证》，在平台就业期间旧伤复发，这种情况也应当被确认为职业伤害。
其他法律、行政法规规定的情形：
- 除了上述五种情形外，如果法律、行政法规规定有其他应当确认为职业伤害的情形，那么这些情形也应当被纳入确认范围。
关于“执行平台订单任务期间”的定义：
- 这一时间段原则上应掌握自接单开始执行之时起，至该接单任务完成之时止。这是判断新就业形态人员是否在执行任务期间受伤的重要依据。
希望以上解答能够清晰、详细地解答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。