划转工伤的三个标准，通常被称为“三工”情形，是判定职工是否应被认定为工伤的重要依据。以下是这三个标准的详细解释：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：

   • “工作时间”指的是法律规定的或者用人单位依法要求的职工应当工作的时间，以及在工作前后所做的预备性或收尾性工作所占据的时间。
   • “工作场所”既包括本单位内的工作场所，也包括因工作需要或者领导指派到本单位以外去工作的工作场所。
   • 在这种情形下，职工因工作原因（即履行工作职责或执行工作任务）受到事故伤害，应被认定为工伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：

   • 这一标准强调了事故伤害发生在工作时间前后，但与工作有直接关系，是在进行预备性或收尾性工作时受到的。
   • 预备性工作，如启动机器、准备工具等；收尾性工作，如清理工作现场、关闭设备等，均属于这一范畴。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的：

   • 这一标准涵盖了职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而遭受的暴力伤害或意外伤害。
   • 暴力伤害可能来自他人（如同事、客户或外部人员）的故意行为，而意外伤害则可能由不可预见的因素（如设备故障、自然灾害等）导致。

在申请工伤认定时，职工或用人单位需要提交相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。社会保险行政部门将根据这些材料和“三工”情形来判定职工是否应被认定为工伤。

总的来说，划转工伤的三个标准明确了工伤认定的基本框架和条件，为职工提供了法律保障，确保他们在遭受工作相关伤害时能够获得相应的工伤赔偿和医疗救治。