您好，关于工伤划分标准的问题，我可以为您详细解答。
首先，我们需要明确什么是工伤。工伤是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病。根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定主要分为应当认定为工伤的情形、视同工伤的情形以及不得认定为工伤或视同工伤的情形。
一、应当认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- 患职业病的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、视同工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十五条，职工有下列情形之一的，视同工伤：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
同时，根据《工伤保险条例》第十六条，职工虽然符合上述第十四条、第十五条的规定，但如果有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
- 故意犯罪的；
- 醉酒或者吸毒的；
- 自残或者自杀的。
四、工伤认定的申请流程
如果您或您的同事发生了符合上述工伤认定情形的伤害，可以按照以下流程申请工伤认定：
- 准备材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。
- 提交申请：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 审核与认定：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并根据调查结果作出工伤认定决定。
五、注意事项
- 在申请工伤认定时，请务必提供真实、完整的材料，以便社会保险行政部门能够准确、及时地作出认定决定。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
- 工伤预防同样重要，用人单位和职工都应积极采取措施预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健康。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。