您好，关于您询问的“新职伤”政策，这是一个专门针对新就业形态就业人员提供的社会保障制度，全称为“新业态从业人员职业伤害保障”。以下是我为您详细梳理的相关内容：

一、政策背景与目的

随着数字经济的蓬勃发展，新就业形态如外卖骑手、网约车司机、快递员等群体迅速壮大，成为城市运转不可或缺的力量。然而，这一群体在灵活就业的同时，也面临着职业伤害保障维权困境。为了保障这些新就业形态劳动者的合法权益，促进社会公平正义，维护劳动关系和谐稳定，相关部门推出了“新职伤”政策。

二、政策覆盖范围与试点情况

目前，“新职伤”政策已在部分地区进行试点，如贵州省就明确从2026年7月1日启动新就业形态人员职业伤害保障试点工作。首批纳入试点的平台企业包括曹操出行、滴滴出行、美团、淘宝闪购（原“饿了么”）、京东秒送（原“达达”）等多家知名企业。试点期间，平台企业将按照国家相关规定为从业人员缴纳职业伤害保障费，并根据缴费基准额浮动规则及各平台企业上年度费用支缴率，每年动态调整企业的缴费基准额。

三、职业伤害确认与劳动能力鉴定

在职业伤害确认方面，确立了属地管理原则，由伤害发生地的县级以上人社部门负责。对于跨省执行订单任务发生伤害的情形，以订单接单地作为职业伤害发生地，有效解决了新就业形态跨区域流动带来的认定难题。劳动能力鉴定程序、标准及治疗期确认等，将参照国家及地方现行的工伤（劳动能力）鉴定相关法规和标准执行，确保鉴定工作的规范性和权威性。

四、待遇保障

经确认为职业伤害的新就业形态人员，将由确认地的社会保险经办机构按照国家统一的经办规程及时发放相关待遇。这些待遇包括医疗待遇、伤残待遇和死亡待遇等，具体涵盖医疗费用和康复费用、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性职业伤害死亡补助金以及一次性伤残补助金等。此外，对于需要暂停工作接受职业伤害医疗救治的劳动者，在治疗期内还可享受生活保障费，该费用由平台企业承担。

五、政策意义与影响

“新职伤”政策的实施，标志着我国在补齐新就业形态劳动者社会保障短板上迈出了关键一步。它不仅为新就业形态劳动者提供了更坚实的职业安全保障，还有效防止了平台企业逃避责任，督促其切实履行对劳动者的保障义务。同时，这一政策也有助于促进新就业形态的健康、有序、可持续发展，为经济社会的发展注入新的动力。

六、实际案例

以某外卖平台骑手杨某为例，他在送单结束返回站点途中摔倒受伤，后经职业伤害认定和劳动能力鉴定，获得了相应的医疗救治和经济补偿。这一案例充分展现了“新职伤”政策在保障新业态劳动者权益方面的关键作用。

综上所述，“新职伤”政策是一项针对新就业形态就业人员的重要社会保障制度，它涵盖了职业伤害确认、劳动能力鉴定、待遇保障等多个方面，为新就业形态劳动者提供了全面的职业安全保障。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。