新职伤（即新就业形态下的职业伤害）的赔偿项目主要包括以下内容：

1. 医疗费用
   包括因职业伤害产生的诊疗费、药品费、住院费、手术费等合理医疗支出，需凭有效票据报销。若涉及康复治疗或辅助器具（如假肢、轮椅），符合规定的也可纳入赔偿范围。

2. 停工留薪期工资
   在职业伤害治疗期间，劳动者无法正常工作的，用人单位需按原工资标准支付停工留薪期工资，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。

3. 一次性伤残补助金
   根据职业伤害鉴定等级（十级至一级），劳动者可获得一次性伤残补助金，标准为本人工资的特定倍数（如十级为7个月，一级为27个月，具体以地方规定为准）。

4. 伤残津贴（长期待遇）
   若职业伤害导致劳动者丧失劳动能力（一级至四级伤残），可按月领取伤残津贴，标准为本人工资的75%-90%（具体比例因伤残等级而异），直至退休或死亡。

5. 护理费
   若职业伤害导致生活不能自理（需经劳动能力鉴定确认），可要求用人单位或保险机构支付护理费，标准根据护理依赖程度（完全、大部分、部分）确定。

6. 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
   劳动者与用人单位解除或终止劳动关系时，可领取一次性工伤医疗补助金（用于后续治疗）和伤残就业补助金（补偿就业能力损失），具体标准由地方规定。

7. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
   若职业伤害导致死亡，其近亲属可领取：

   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给无劳动能力的亲属（如配偶、父母、子女）；
     
   • 一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

8. 其他合理费用
   包括交通费、食宿费（需异地治疗时）、住院伙食补助费等，需符合地方规定标准。

注意事项：

• 新职伤赔偿项目可能因地区政策（如试点城市的新就业形态职业伤害保障办法）或行业特点有所差异，建议结合当地具体规定核实；
  
• 若用人单位未依法缴纳职业伤害保险，劳动者仍有权要求用人单位承担全部赔偿责任；
  
• 争议解决途径包括协商、调解、劳动仲裁或诉讼，具体流程需根据案件情况选择。
  

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