针对您提出的“新职伤赔偿标准一览表”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、新型职业伤害保障赔偿概述

我国目前对于新型职业伤害保障的赔偿正处于探索试点阶段，尚未形成全国统一的赔偿标准。不过，根据各地的政策和实际情况，我们可以归纳出一套相对全面的赔偿项目和计算方式。这些赔偿项目主要包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费、一次性工伤医疗补助金，以及在工亡情况下的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

二、具体赔偿项目及计算方式

1. 医疗费用与康复费用：

   • 涵盖因工伤治疗产生的所有合理费用，如挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以及康复机构出具的康复计划和治疗费用。
   • 计算方式：以医疗机构或康复机构出具的正式票据金额为准进行报销。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，期间原工资福利待遇不变。
   • 计算方式：停工留薪期工资 = 职工本人月工资 × 停工留薪期月数（一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月）。

3. 一次性伤残补助金与伤残津贴：

   • 针对因工致残的职工，根据伤残等级支付一次性伤残补助金，并对于部分丧失劳动能力的职工按月支付伤残津贴。
   • 计算方式：
     • 一次性伤残补助金：根据伤残等级（一级至十级）确定，为一定月数的本人工资（如一级伤残为27个月工资）。
     • 伤残津贴：按月支付，比例根据伤残等级（一级至六级）确定（如一级伤残为90%的本人工资），五级、六级伤残职工难以安排工作的才发放。

4. 生活护理费：

   • 对于需要生活护理的伤残员工，根据其护理依赖程度支付相应的生活护理费。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资和护理依赖程度来确定。

5. 一次性工伤医疗补助金：

   • 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
   • 计算方式：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级来确定。

6. 工亡情况下的赔偿：

   • 丧葬补助金：职工因工死亡，其近亲属领取丧葬补助金，计算方式为统筹地区上年度职工月平均工资 × 6个月。
   • 供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，计算方式根据亲属关系及孤寡情况有所不同，但总和不得超过因工死亡职工生前的工资。
   • 一次性工亡补助金：一次性支付给因工死亡职工的近亲属，计算方式为上一年度全国城镇居民人均可支配收入为基数乘以20。

三、注意事项与建议

• 新型职业伤害保障的赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿项目和金额需根据当地政策和法律法规以及职工的实际情况来确定。
• 职工在遭受职业伤害后，应及时收集并保留相关证据，如医疗票据、工伤认定书等，以便后续申请赔偿。
• 按照规定的程序向相关部门或机构提出赔偿申请，并咨询专业律师或当地社会保险经办机构以获取具体的法律建议和帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。