新的职工伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定执行。具体分析如下：
一. 工伤职工的伤残赔偿
对于因工致残的职工，赔偿标准主要依据伤残等级来确定。根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
一次性伤残补助金：从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。
二. 生活护理费的支付
对于已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，根据《工伤保险条例》第三十四条，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
综上所述，新的职工伤残赔偿标准主要依据《工伤保险条例》的相关规定，具体赔偿项目包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及生活护理费。赔偿金额和支付方式可能因伤残等级、地区差异以及个人工资水平等因素而有所不同。如有进一步需要，您可以继续咨询我。