即使工伤未能评定等级，受伤职工依然有权获得相应的赔偿。具体赔偿项目及金额如下：

1. 医疗费用：

   • 受伤职工因工作遭受事故伤害进行治疗时，享受工伤医疗待遇。所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的医疗费用，均应由工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，则这些费用由单位承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。具体计算方式为：月工资×停工留薪月数。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排人员护理，则需按照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

4. 住院伙食补助费：

   • 职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。具体标准参照当地国家机关一般工作人员出差的伙食补助标准或统筹地区人民政府的规定。例如，某地区规定每天补助一定金额，住院天数×每日补助标准即为总金额。

5. 交通食宿费：

   • 若工伤职工需到统筹地区以外就医，并经医疗机构出具证明及经办机构同意，所需的交通、食宿费用由工伤保险基金支付。

6. 营养费：

   • 如医院病历材料注明需要加强营养，受伤职工还有权获得营养费赔偿。具体金额和支付方式可能因地区和政策而异。

7. 生活护理费：

   • 虽然工伤未评上等级，但若因工伤导致生活不能自理，受伤职工还可以享受生活护理费。具体标准根据生活自理障碍程度，按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。

综上所述，具体的赔偿金额和计算方式可能因地区和政策的不同而有所差异。在申请工伤赔偿时，建议受伤职工及其家属咨询当地的社会保险行政部门或工伤保险经办机构，并保留好相关的医疗费用发票、病历、诊断证明等证据。若遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。