针对您提出的“没有身份证的员工企业是否可以使用”这一问题，这实际上涉及到企业用工管理和法律法规的多个方面。首先，我们需要明确的是，身份证是公民身份的重要证明文件，企业在用工过程中通常需要核验员工的身份信息。
一、企业用工的基本要求
企业在招聘和使用员工时，应当遵循相关法律法规，确保员工的身份真实有效。这不仅是企业合规经营的基本要求，也是保障企业自身权益和员工权益的重要措施。
二、没有身份证的员工情况分析
员工未携带身份证：
- 如果员工只是暂时未携带身份证，但能够提供其他有效身份证明文件（如临时居民身份证、护照、机动车驾驶证、社会保障卡等），企业可以在核实其身份真实性后，暂时允许其入职或工作，并要求其尽快补交身份证。
员工无法提供身份证：
- 如果员工因各种原因无法提供身份证，企业应当谨慎处理。在这种情况下，企业可以要求员工到当地派出所开具身份信息证明，或者提供其他能够证明其身份真实性的材料。
- 如果员工无法提供任何有效身份证明文件，且无法证明其身份真实性，企业则不应轻易录用该员工，以避免潜在的法律风险和用工风险。
三、企业应对措施
完善招聘流程：
- 企业在招聘过程中，应当明确要求应聘者提供身份证或其他有效身份证明文件，并进行核实。
- 对于无法提供身份证的应聘者，企业可以要求其提供其他证明材料，或者进行更深入的背景调查。
加强员工管理：
- 对于已入职的员工，企业应当建立完善的员工档案管理制度，确保员工的身份信息真实有效。
- 如果发现员工身份信息存在问题或虚假，企业应当及时采取措施进行处理，如解除劳动合同、报警等。
遵守法律法规：
- 企业在用工过程中，应当严格遵守相关法律法规，确保员工的权益得到保障。
- 如果因员工身份问题导致企业面临法律风险或用工风险，企业应当及时寻求法律援助或咨询专业律师。
四、特殊情况处理
- 对于某些特殊情况（如员工身份证遗失、被盗等），企业可以根据实际情况给予一定的宽限期，要求员工尽快补办身份证或提供其他有效身份证明文件。
- 在宽限期内，企业可以要求员工提供其他能够证明其身份的材料，并加强对其的监督和管理。
综上所述，没有身份证的员工企业是否可以使用，取决于员工能否提供其他有效身份证明文件或证明其身份真实性的材料。企业在处理此类问题时，应当谨慎、合规，并遵守相关法律法规。