要证明使用假学历单纯是为了求职，且不存在其他违法或欺诈意图，在法律上是非常困难的，且这种行为本身就涉嫌违法，不建议尝试证明或进行此类行为。不过，我可以从法律角度为你详细分析相关情况：

1. 使用假学历求职的法律性质

   • 使用假学历求职，首先构成对用人单位的欺诈。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效。用人单位有权解除劳动合同，并且不需要支付经济补偿。
   • 如果使用假学历的行为情节严重，还可能触犯《刑法》中的伪造事业单位印章罪等罪名。因为制作假学历往往涉及伪造学校印章等违法行为。

2. 证明“单纯求职”的难点

   • 即便你的初衷确实只是为了求职，没有其他恶意，但法律在判断时更注重行为本身及其后果，而非主观意图。一旦使用了假学历，就很难摆脱欺诈的嫌疑。
   • 要证明“单纯求职”，你需要提供充分的证据来表明你没有利用假学历获取其他不当利益，或者没有对用人单位造成其他损害。然而，这种证据往往难以收集和呈现。

3. 法律建议

   • 避免使用假学历：最稳妥的做法是避免使用假学历求职。诚实是职场的基本准则，也是建立长期职业发展的基础。
   • 如实说明情况：如果你已经使用了假学历，并且担心被发现，最好的做法是主动向用人单位说明情况，并承担相应的责任。虽然这可能会带来一些短期的负面影响，但长远来看，这是维护个人信誉和职业发展的正确选择。
   • 寻求法律帮助：如果你因为使用假学历而面临法律纠纷或处罚，建议及时寻求法律帮助。作为有丰富经验的律师，我可以根据你的具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

总之，使用假学历求职是一种高风险且不道德的行为，不仅可能面临法律处罚，还会对个人职业发展造成长远的不利影响。因此，我强烈建议你避免这种行为，并始终秉持诚实和正直的原则在职场中发展。如果你有任何法律疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。