员工被解雇后拿走工作手机不还，并威胁老板不给钱就不归还，该行为可能涉及侵占公司财物和敲诈勒索两个方面，以下为你详细分析：
侵占公司财物
法律性质：
- 工作手机通常属于公司财产，员工在离职或被解雇后，应当归还公司所有财物，包括工作手机。员工拿走工作手机不还，可能构成对公司财物的侵占。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定（虽未直接规定侵占公司财物的具体条款，但侵占行为可能触犯盗窃罪或侵占罪的相关构成要件，具体需根据财物价值、行为情节等判断），如果员工侵占的财物价值较大，可能面临刑事处罚，如有期徒刑、拘役或罚金等。
- 即使不构成刑事犯罪，员工也可能因违反公司规章制度或劳动合同约定，而承担民事赔偿责任，即赔偿公司因手机丢失或损坏而产生的损失。
建议措施：
- 公司可以要求员工立即归还工作手机，并明确告知其不归还的法律后果。
- 如果员工拒绝归还，公司可以向公安机关报案，寻求法律帮助。
敲诈勒索
法律性质：
- 员工威胁老板不给钱就不归还工作手机，这种以非法占有为目的，使用威胁或要挟的方法强行索取财物的行为，可能构成敲诈勒索。
法律后果：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十四条的规定，敲诈勒索公私财物，数额较大或者多次敲诈勒索的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑，并处罚金。
建议措施：
- 公司应保留员工威胁的证据，如聊天记录、录音等，以便在需要时向公安机关提供。
- 公司可以向公安机关报案，指控员工涉嫌敲诈勒索，并寻求法律帮助以维护自身权益。
综合建议：
- 沟通协商：在采取法律行动之前，公司可以尝试与员工进行沟通协商，了解其不归还手机的具体原因和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
- 法律途径：如果沟通协商无果，公司应果断采取法律途径维护自身权益，包括向公安机关报案、提起民事诉讼等。
- 完善制度：为避免类似事件再次发生，公司应完善相关规章制度和劳动合同条款，明确员工在离职或被解雇后应归还公司财物的义务和责任。
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