针对您提出的问题“老板欠钱不还，工人语言威胁怎么处理”，以下是我的详细解答：

1. 工人语言威胁的法律定性：

   • 工人因老板欠钱不还而采取语言威胁的方式，这种行为可能构成对老板的侵权，甚至可能触犯《治安管理处罚法》中关于威胁他人安全的规定。如果威胁内容严重，还可能构成《刑法》中的敲诈勒索罪或寻衅滋事罪等。因此，工人应意识到语言威胁的法律后果，避免采取过激行为。

2. 老板欠钱不还的法律处理：

   • 协商解决：首先，工人可以尝试与老板进行协商，明确欠款金额、还款期限等，并签订书面协议。这种方式成本最低，效率最高，有助于维护双方的关系。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，工人可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，其裁决具有法律效力。
   • 民事诉讼：若劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，工人可以向人民法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，工人需要提供充分的证据证明老板欠款的事实，如工资条、欠条、劳动合同等。

3. 面对工人语言威胁，老板的应对措施：

   • 保持冷静：老板在面对工人的语言威胁时，应保持冷静，避免与工人发生直接冲突。
   • 收集证据：老板可以收集工人语言威胁的证据，如录音、录像、短信等，以备后续法律程序使用。
   • 报警处理：如果工人的语言威胁行为严重，老板可以向当地公安机关报案，要求公安机关依法处理。
   • 法律途径：老板也可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向法院提起民事诉讼，要求工人停止侵权行为并赔偿损失。

4. 双方应寻求合法途径解决纠纷：

   • 无论是老板还是工人，都应该通过合法途径来解决纠纷。工人应依法维权，避免采取过激行为；老板也应积极履行还款义务，避免纠纷升级。双方可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来解决问题，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 工人应意识到语言威胁的法律后果，避免采取过激行为，而是通过合法途径来维护自己的权益。
• 老板在面对工人的语言威胁时，应保持冷静，收集证据，并通过法律途径来维护自己的合法权益。
• 双方应积极寻求合法途径解决纠纷，以维护和谐稳定的劳动关系。

如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律解答。