在个体店上班受伤后的赔偿问题，确实需要根据您与个体店老板之间的具体法律关系以及受伤情况来确定。以下是我为您整理的一份详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这个问题。
一、明确法律关系
首先，您需要确认与个体店老板之间是劳动关系还是劳务关系：
劳动关系：如果个体店具备用工主体资格，且您与老板签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（如您接受老板的管理，从事老板安排的工作，并获取报酬等），那么您在工作中受伤，可以认定为工伤。
劳务关系：如果您与老板之间是平等主体间的劳务合作，比如您是按次提供特定服务并获取报酬，那么您在工作中受伤，则按照一般人身损害赔偿规则处理。
二、赔偿途径与标准
（一）劳动关系下的工伤赔偿
申请工伤认定：
- 受伤后，个体店应在30日内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果个体店未按时申请，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力，您应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
赔偿项目：
- 医疗待遇：包括治疗费、康复费、住院伙食补助费以及外地就医的交通、食宿费等，这些费用由工伤保险基金支付。如果个体店未为您缴纳工伤保险，则这些费用由个体店承担。
- 停工留薪期工资：在治疗期间，您的原工资待遇不变，由个体店按月支付，最长不超过12个月。
- 伤残待遇：根据鉴定等级，您可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体数额依据伤残等级和您的工资计算。
（二）劳务关系下的人身损害赔偿
确定责任：
- 根据《民法典》的相关规定，双方应根据过错程度承担相应责任。如果是因为第三人的原因造成您受伤，您可以同时向第三人主张侵权责任，或者要求个体店老板进行补偿（个体店老板补偿后，可以向第三人追偿）。
赔偿项目：
- 一般伤害赔偿：包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等实际发生的合理费用。
- 残疾赔偿：如果受伤导致残疾，除了上述费用外，还包括残疾赔偿金、辅助器具费、被扶养人生活费以及康复费、后续治疗费等。
三、实际操作建议
及时救治并保存证据：
- 确保您得到及时的医疗救治，并妥善保存所有医疗记录和费用单据，这些将是后续赔偿的重要依据。
与个体店老板协商：
- 在受伤后，您可以尝试与个体店老板进行友好协商，就赔偿问题达成一致。协商时，您可以根据上述赔偿项目和标准提出自己的合理要求。
寻求法律帮助：
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的帮助。律师可以根据您的具体情况，为您提供更准确的法律指导和帮助，通过劳动仲裁（如果是劳动关系）或诉讼（如果是劳务关系）来解决争议。
总之，在个体店上班受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定。我希望这份解答能够帮助您更好地理解和处理这个问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。