在校大学生在外兼职本身并不违反法律规定，但需注意是否违反学校规定，这取决于各学校的具体管理政策。以下从法律和学校规定两个角度进行详细分析：
法律规定角度
劳动法保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。在校大学生作为具有完全民事行为能力的自然人（年满18周岁），有权通过兼职等方式参与社会劳动，获取劳动报酬。
- 劳动法并未明确禁止在校大学生兼职，只要兼职行为不违反法律法规的强制性规定，如不涉及非法用工、不侵犯他人权益等，就是合法的。
劳动合同与劳务关系：
- 在校大学生兼职时，通常与用人单位形成的是劳务关系而非劳动关系。这是因为在校学生主要任务是学习，兼职并非其职业，且往往不享受与正式员工相同的福利待遇。
- 劳务关系受《中华人民共和国民法典》合同编的调整，双方应签订书面或口头的劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款。
税务与社保：
- 在校大学生兼职获得的收入属于劳务报酬，应依法缴纳个人所得税。
- 由于兼职通常不形成劳动关系，因此用人单位无需为兼职学生缴纳社会保险费。但学生应关注自身权益，如要求用人单位购买意外伤害保险等。
学校规定角度
学校政策差异：
- 不同学校对在校学生兼职的政策可能有所不同。有些学校可能鼓励学生通过兼职锻炼实践能力，但要求学生在不影响学业的前提下进行；而有些学校则可能出于管理考虑，限制或禁止学生兼职。
- 因此，在校大学生在兼职前，应首先了解并遵守所在学校的具体规定。
学业与兼职的平衡：
- 无论学校是否允许兼职，学生都应确保兼职不会干扰正常学业。学业是学生的首要任务，兼职应作为辅助手段，用于提升实践能力、积累社会经验或赚取生活费。
- 如果兼职导致学业成绩下滑或违反学校规定，可能会面临学业警告、处分等后果。
建议与注意事项
- 了解学校政策：在兼职前，务必咨询所在学校的教务处、学生处或辅导员，了解学校对兼职的具体规定和要求。
- 签订劳务合同：与用人单位签订书面或口头的劳务合同，明确双方权利和义务，避免纠纷发生。
- 保护个人权益：在兼职过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息；同时，要求用人单位提供安全的工作环境，确保自身安全。
- 合理安排时间：确保兼职不会干扰正常学业和生活，合理安排时间，做到学业与兼职两不误。
总结来说，在校大学生在外兼职本身并不违法，但需注意遵守学校规定和法律法规，确保兼职行为合法合规且不影响学业。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。