发生工伤后回去上班，一般情况下不会影响三个一次性赔偿（即一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）的获得，但具体是否影响以及影响的程度，需根据工伤职工的伤残等级、劳动合同的履行情况以及地方性规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、从三个一次性赔偿的性质和目的来看
一次性伤残补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为伤残等级后，由工伤保险基金支付的一次性补偿，旨在弥补职工因伤残导致的收入损失。其支付与工伤职工是否继续上班无直接关系，只要工伤职工被鉴定为伤残等级，且符合领取条件，即可获得。
一次性工伤医疗补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付的一次性医疗费用补偿。其支付条件主要是工伤职工与用人单位的劳动关系解除或终止，与工伤职工是否继续上班无直接关联。但需注意，如果工伤职工在解除或终止劳动关系前已经回到单位上班，且未提出解除或终止劳动关系，则可能不符合领取条件。不过，这并非因为上班本身影响了赔偿，而是因为劳动关系状态的变化。
一次性伤残就业补助金：这是工伤职工因工致残被鉴定为五至十级伤残后，与用人单位解除或终止劳动关系时，由用人单位支付的一次性就业费用补偿。其支付条件同样与工伤职工与用人单位的劳动关系解除或终止有关，与是否上班无直接关系。但同样需注意劳动关系状态的变化对领取条件的影响。
二、从实际操作和地方性规定来看
实际操作中：工伤职工在伤情稳定后回到单位上班，并不意味着其放弃了三个一次性赔偿的权利。只要工伤职工符合领取条件，且按照规定的程序提出申请，就可以获得相应的赔偿。
地方性规定：不同地区对于三个一次性赔偿的具体规定可能存在差异。例如，有些地区可能规定了工伤职工在领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，不得再享受某些工伤保险待遇；或者规定了某些特定情况下（如工伤职工回到原单位上班后再次发生工伤）的赔偿处理方式。因此，在具体操作中，还需结合当地的规定进行判断。
三、特殊情况下的影响
如果工伤职工回到单位上班后，因伤情变化需要再次治疗或休息：这可能会影响其与用人单位的劳动关系状态（如停工留薪期的延长、劳动合同的解除或终止等），进而间接影响三个一次性赔偿的领取。但这种情况并非因为上班本身影响了赔偿，而是因为伤情变化导致的劳动关系状态变化。
如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题存在争议：例如，用人单位认为工伤职工已经回到单位上班，说明其伤情已经恢复，不应再享受某些赔偿待遇。这种情况下，双方可能需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。但无论争议结果如何，都应以法律规定和事实为依据进行判断。
四、建议
保留好相关证据：工伤职工在回到单位上班后，应保留好与工伤相关的所有证据（如工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等），以便在需要时证明自己的权益。
及时了解当地规定：由于不同地区对于三个一次性赔偿的具体规定可能存在差异，工伤职工应及时了解当地的规定，以便在需要时按照规定的程序提出申请。
如有争议，及时咨询：如果工伤职工与用人单位就工伤赔偿问题存在争议，应及时向我咨询或寻求其他法律援助，以便维护自己的合法权益。
总之，发生工伤后回去上班本身并不会影响三个一次性赔偿的获得，但具体是否影响以及影响的程度需根据多种因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。