关于外派船员劳务合同8个月是否属于临时的问题，这主要取决于合同的具体约定以及相关法律法规对“临时”的定义，但通常8个月的合同期限不太会被直接认定为临时合同。以下从几个角度进行详细分析：

1. 合同期限与临时性的关系：

   • 在法律上，“临时”通常指的是时间较短、非长期性的安排。然而，对于“较短”的具体时长，法律并未给出明确界定，这往往取决于行业惯例、合同内容以及双方当事人的约定。
   • 8个月的合同期限，相对于一些短期项目或任务来说，可能并不算短。但在某些长期或无限期的合同面前，它又显得相对短暂。因此，不能单纯根据合同期限的长短来判断其是否为临时合同。

2. 行业惯例与合同性质：

   • 在船员劳务领域，外派船员的合同期限可能因航线、任务性质、船舶类型等多种因素而有所不同。有些合同可能是短期的，如几个月的航次合同；而有些则可能是长期的，如一年或更长时间的固定合同。
   • 如果8个月的合同是该行业或该类型船舶上的常见合同期限，且合同内容明确规定了双方的权利和义务，那么它就不太可能被视为临时合同。

3. 法律法规的考量：

   • 虽然法律没有直接规定8个月是否为临时合同，但相关法律法规对劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面都有详细规定。这些规定同样适用于外派船员劳务合同。
   • 如果合同期限、工作内容、劳动报酬等条款都符合法律法规的要求，且双方当事人都自愿签订，那么该合同就是合法有效的，无论其期限长短。

4. 实际操作的建议：

   • 对于外派船员来说，在签订劳务合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于合同期限、工作内容、劳动报酬、福利待遇、违约责任等方面的规定。
   • 如果对合同条款有疑问或不确定的地方，应及时向用人单位或专业律师咨询，以确保自己的合法权益得到保障。
   • 如果认为合同期限过短或存在其他不合理之处，可以与用人单位协商修改合同条款或寻求其他解决方案。

总结来说，外派船员劳务合同8个月是否属于临时合同，并没有一个绝对的答案。它取决于合同的具体约定、行业惯例以及相关法律法规的考量。因此，在签订合同时，双方当事人应充分沟通、明确约定，并遵守相关法律法规的规定。如果你对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。