派船员是否属于劳务派遣，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳务派遣的定义与特征
劳务派遣是一种特殊的用工方式，其核心特征在于“用人”与“用工”的分离。具体来说，劳务派遣单位（用人单位）与劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，但劳动者并不直接为劳务派遣单位工作，而是被派遣至其他单位（用工单位）从事劳动。在这种模式下，劳务派遣单位负责劳动者的招聘、培训、工资支付、社保缴纳等人力资源管理事务，而用工单位则负责劳动者的日常管理和工作安排。
二、派船员是否构成劳务派遣的判断标准
合同关系：
- 如果船员与派遣公司签订劳动合同，并被派遣至船运公司工作，且派遣公司负责船员的工资支付、社保缴纳等人力资源管理事务，而船运公司仅负责船员的日常管理和工作安排，那么这种模式符合劳务派遣的特征。
- 如果船员直接与船运公司签订劳动合同，或者虽然与派遣公司签订合同，但派遣公司并不实际履行用人单位的职责（如不支付工资、不缴纳社保等），则不构成劳务派遣。
管理责任：
- 在劳务派遣中，用工单位对劳动者负有日常管理责任，但劳动者的劳动关系仍属于劳务派遣单位。因此，如果船运公司对船员进行日常管理，但船员的劳动关系属于派遣公司，且派遣公司履行了相应的用人单位职责，那么可以认定为劳务派遣。
- 如果船运公司不仅负责船员的日常管理，还直接支付工资、缴纳社保等，且船员与船运公司之间存在直接的劳动关系，则不构成劳务派遣。
业务性质：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。如果船员的工作性质符合这些特征（如临时派遣、辅助性工作等），且符合上述合同关系和管理责任的要求，那么可以认定为劳务派遣。
- 如果船员是船运公司的核心员工，长期从事船运业务，且与船运公司存在直接的劳动关系，则不构成劳务派遣。
三、实际案例与法律适用
在实际操作中，判断派船员是否属于劳务派遣，还需结合具体案例和法律规定进行综合分析。例如，如果派遣公司与船员签订的劳动合同中明确约定了派遣条款，且派遣公司实际履行了用人单位的职责，同时船运公司也按照劳务派遣的方式对船员进行管理，那么这种模式很可能被认定为劳务派遣。
四、法律建议
对于船员：
- 在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，明确自己的劳动关系归属和用人单位、用工单位的职责划分。
- 如果对合同条款存在疑问或不确定，应及时向专业律师咨询，以维护自己的合法权益。
对于船运公司和派遣公司：
- 在签订劳务派遣协议时，应明确双方的权利和义务，特别是关于船员的劳动关系、工资支付、社保缴纳等关键条款。
- 应遵守相关法律法规的规定，确保劳务派遣的合法性和合规性，避免引发劳动纠纷和法律风险。
如果您对派船员是否属于劳务派遣仍有疑问，或者在实际操作中遇到了相关问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。