船员一年干8个月是否符合劳动法规定，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果船员与用人单位在劳动合同中明确约定了工作期限为一年中的8个月，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种安排是合法的。劳动合同是双方自愿达成的协议，只要内容合法，就应当受到法律保护。

2. 工作时间与休息休假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。对于船员这种特殊职业，虽然其工作环境和工作性质与一般职业有所不同，但仍然应当保障其基本的休息休假时间。
   • 如果船员一年干8个月的工作安排，能够确保其获得足够的休息时间，比如在工作期间有合理的轮休制度，或者在非工作期间有足够的休假时间，那么这种安排可能是合理的。
   • 然而，如果这种安排导致船员长时间连续工作，无法获得足够的休息，那么就可能违反了劳动法的相关规定，侵犯了船员的休息休假权利。

3. 特殊工时制度：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如远洋渔业、海上运输等，由于工作性质的特殊性，可能实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 如果船员所在岗位被批准实行特殊工时制度，且其工作时间安排符合该制度的要求，那么一年干8个月的工作安排可能是合法的。
   • 但需要注意的是，实行特殊工时制度需要经过劳动行政部门的批准，并且用人单位需要确保劳动者的休息休假权利不受侵犯。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果船员认为其一年干8个月的工作安排违反了劳动法的相关规定，侵犯了其合法权益，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，船员需要提供相关证据证明其工作时间安排以及用人单位的违法行为。如果劳动监察部门或劳动仲裁机构认定用人单位存在违法行为，将会依法进行处罚，并要求用人单位改正违法行为，保障船员的合法权益。

总结与建议：

• 船员一年干8个月是否符合劳动法规定，取决于劳动合同的约定、工作时间与休息休假的安排以及是否实行特殊工时制度等因素。
• 如果船员对自身的工作时间安排有疑问或认为存在违法行为，建议及时咨询专业律师或当地劳动监察部门，了解自身权益并寻求法律帮助。
• 作为船员，也应当了解自身的合法权益和劳动法规定，积极维护自己的休息休假权利，确保工作与生活的平衡。

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