若公司未按照海员劳动法履行对船员的义务，如不履行遣返义务等，海事管理机构会责令公司改正，并处以3万元以上15万元以下的罚款。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国船员条例》的相关规定，船员用人单位、船舶所有人若存在不履行遣返义务等违法行为，海事管理机构有权进行行政处罚。具体来说，该条例第六十条明确规定了船员用人单位、船舶所有人有下列行为之一的，由海事管理机构责令改正，并处以罚款：

• 不履行遣返义务的；
• （其他违法行为，此处不一一列举）

二、处罚措施

对于公司未按照海员劳动法履行对船员的义务，特别是使用一年多船员而未履行相关义务的情况，海事管理机构将采取以下处罚措施：

1. 责令改正：海事管理机构会要求公司立即停止违法行为，并采取措施纠正。
2. 罚款：根据违法行为的严重程度，海事管理机构将对公司处以3万元以上15万元以下的罚款。这一罚款范围旨在确保处罚的威慑力，同时考虑到不同公司的经济实力和违法情节的差异。

三、处罚流程

海事管理机构在发现公司存在违法行为后，将按照以下流程进行处罚：

1. 初步调查：海事管理机构会进行初步调查，收集相关证据材料。
2. 立案：对收集的证据材料进行审查，决定是否立案。
3. 审查：对违法事实、证据、调查取证程序、法律适用、处罚种类和幅度等方面进行审查，提出处理意见。
4. 告知：作出处理决定前，书面告知当事人违法事实及其享有的陈述、申辩等权利。
5. 决策：作出重大行政处罚的，依据相关规定进行集体讨论，作出具体处罚内容的决策。
6. 决定：根据审理情况决定是否予以行政处罚，并制作《行政处罚决定书》。
7. 送达：在规定期限内将相关法律文书送达当事人。
8. 执行：监督当事人在决定的期限内履行生效的处罚决定。

四、建议与提醒

对于公司而言，遵守海员劳动法是应尽的法律义务。公司应加强对船员的管理和保障，确保船员的合法权益得到维护。同时，公司也应定期自查自纠，及时发现并纠正可能存在的违法行为，以避免不必要的法律风险和处罚。

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