针对您提出的“船员没任职要不要罚款”的问题，这实际上取决于船员未在船的具体原因、情节严重程度以及所违反的相关法律法规。以下是对此问题的详细解答：

一、船员未在船的可能处罚情况

船员未在船上的行为，可能因多种原因而面临不同程度的处罚，包括但不限于警告、罚款、吊销证书乃至刑事制裁。具体处罚将依据违规行为的性质和严重程度来确定。

二、详细分析各种情形

1. 违反船舶配员规则：

   • 如果船员因违反船舶最低安全配员规则而未在船，例如货船缺少关键岗位船员，那么根据《中华人民共和国船舶最低安全配员规则》，海事管理机构将对船舶所有人或经营人给予警告，并处以1000元以上1万元以下罚款；情节严重的，处1万元以上3万元以下罚款。

2. 违反劳动合同或管理规定：

   • 如果船员无故违反与船东或船舶管理公司的劳动合同约定，未在船工作，船东或公司可依据合同约定要求船员承担违约责任，如扣除工资、奖金，甚至解除劳动合同。
   • 如果船员违反船舶公司内部的管理规章制度，擅自未在船，公司可按照内部规定进行纪律处分，如警告、记过、降职等。

3. 未遵守值班规定擅自离岗：

   • 如果船员未遵守值班规定，擅自离开工作岗位，根据《中华人民共和国船员条例》第五十二条，海事管理机构将处以1000元以上1万元以下罚款；情节严重的，还可能暂扣船员适任证书6个月以上2年以下，直至吊销船员服务簿、船员适任证书。

4. 船长未尽职责：

   • 如果船长未保证船舶和船员在开航时处于适航、适任状态，或未保障船舶的最低安全配员及正常值班，根据《中华人民共和国船员条例》第五十三条，海事管理机构将处以2000元以上2万元以下罚款；情节严重的，同样可能面临暂扣或吊销船员适任证书的处罚。

5. 涉嫌违法犯罪：

   • 如果船员因参与走私、偷渡、海盗等违法犯罪活动而脱离岗位，将根据《中华人民共和国刑法》及相关法律法规受到严厉的刑事制裁，包括从拘役、有期徒刑到无期徒刑，并可能并处罚金、没收财产等。

三、建议与措施

为避免因船员未在岗而引发的处罚风险，建议采取以下措施：

• 加强船员管理：确保船员按照规定的值班制度在岗在位，避免擅自离岗或无故缺勤。
• 合理安排值班：船长应合理安排值班船员，明确值班职责，并保证值班船员得到充分休息，以避免因疲劳导致的违规行为。
• 开展法律法规培训：定期开展船员法律法规培训，提高船员的法律意识和遵纪守法意识，确保他们了解并遵守相关法律法规和值班制度。

综上所述，船员未在船的处罚情况复杂多样，但无论何种情形都应严格遵守相关法律法规和值班制度。如果您是船员或船舶管理相关人员，请务必确保船员在岗在位，以避免不必要的法律风险和处罚。