用人单位未签劳动合同确实可能面临行政处罚，同时还需承担民事赔偿责任及其他关联影响。以下从不同角度为您详细分析：
一、民事赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也需自应当订立之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位不签订劳动合同所需承担的民事赔偿责任，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动者在未签订书面合同的情况下也能获得相应的经济补偿。
二、行政责任
责令改正：
- 劳动行政部门在日常监督检查中，若发现用人单位存在不签劳动合同的情况，会首先责令其限期改正，要求依法与劳动者补签劳动合同。这是劳动行政部门对用人单位违规行为的一种直接干预和纠正措施，旨在促使用人单位及时纠正违法行为，维护劳动关系的和谐稳定。
行政处罚：
- 若用人单位在责令改正后仍拒不改正，劳动行政部门有权对其处以罚款等行政处罚。具体罚款数额和处罚方式由法律法规明确规定，例如，在某些地区，对于持续违法且情节严重的用人单位，可能会面临高额罚款甚至吊销营业执照等更严厉的处罚。这一措施体现了法律对用人单位违规行为的惩戒性，旨在督促其遵守劳动法律法规。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同。这一规定旨在保护劳动者的职业稳定，防止用人单位通过不签劳动合同来规避法律责任。无固定期限劳动合同一旦成立，用人单位不能随意解除劳动合同，否则将承担更严重的法律后果。
三、其他关联影响
劳动争议中的不利地位：
- 用人单位不签劳动合同还可能在劳动争议中处于不利地位。由于缺乏书面合同明确双方权利义务，一旦发生纠纷，用人单位需承担更多举证责任来证明双方的劳动关系、工作内容、薪资待遇等关键事实。若无法有效举证，将承担败诉风险。
企业信用与政策享受：
- 不签劳动合同还可能影响企业的信用评级、招投标资格以及政府扶持政策的享受等。这些虽非直接行政责任，但也是企业因违规行为而需承受的间接后果。例如，企业信用评级下降可能导致融资困难、合作伙伴流失等；招投标资格受限则可能影响企业的业务拓展和市场竞争力。
建议：作为用人单位，应当严格遵守劳动法律法规，及时与劳动者签订书面劳动合同，以维护劳动关系的和谐稳定，并避免承担不必要的法律责任。若您作为劳动者遇到用人单位未签劳动合同的情况，可以依法向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。