核心结论：十三年工龄下岗的补偿需分情况讨论，主要取决于下岗性质（合法解除劳动合同/违法解除劳动合同/企业破产/协商解除等），具体补偿方案如下：

1. 若企业合法解除劳动合同（如因经营困难裁员）

根据《劳动合同法》第46、47条，企业需支付经济补偿金，标准为：

• 补偿基数：按解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等，但不超过当地社平工资3倍）；
• 补偿年限：每满1年支付1个月工资，13年工龄对应13个月工资；
• 特殊情形：若月工资高于当地社平工资3倍，按3倍计算，且补偿年限最高不超过12年（但您工龄13年，若工资未超3倍则不受此限）。

示例：若您月工资8000元（未超当地社平工资3倍），企业应支付13×8000=104,000元。

2. 若企业违法解除劳动合同（如无合法理由裁员）

根据《劳动合同法》第87条，企业需支付赔偿金，标准为经济补偿金的2倍：

• 赔偿金额：13年工龄对应26个月工资（如月工资8000元，则赔偿208,000元）。

关键点：需证明企业解除行为违法（如无裁员程序、无合理理由等），可通过劳动仲裁主张权利。

3. 若企业破产或倒闭

根据《企业破产法》第113条，员工工资、经济补偿金属于优先清偿债权，补偿标准与合法解除相同（13个月工资），但需以企业剩余资产为限。若资产不足，可能无法全额获偿。

4. 若与企业协商一致解除合同

补偿金额由双方协商确定，法律无强制标准，但通常不低于法定经济补偿金（即13个月工资）。建议签订书面协议明确金额，避免后续纠纷。

5. 其他可能涉及的权益

• 未休年假补偿：若下岗前有未休年假，企业需按日工资300%支付报酬（含正常工资，即额外支付200%）；
• 社保缴纳：企业需为您缴清下岗前的社保费用，否则可向社保部门投诉；
• 失业保险：若符合条件（如非自愿离职、累计缴费满1年），可申领失业金（具体标准因地而异）。

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、解除通知、企业裁员公告等；
2. 与企业协商：明确补偿方案，要求书面协议；
3. 申请劳动仲裁：若协商无果，可在1年内向劳动仲裁委提起仲裁（免费）；
4. 咨询专业帮助：若涉及复杂程序（如违法解除举证、破产清偿顺序），可进一步向我提问，我会结合具体细节分析。

提示：补偿金额受地区社平工资、工资水平、解除性质等因素影响，建议根据自身情况核对计算。如有疑问，可直接提供更多细节（如解除原因、月工资等），我会为您细化解答。