如果上门阻止别人正常工作，这种行为可能涉及侵权，甚至可能触犯法律，具体取决于行为的性质、程度和后果。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、民事侵权角度
人格权侵权：
- 如果上门阻止工作的行为对他人的人格权（如名誉权、隐私权等）造成了侵害，比如通过辱骂、威胁等方式干扰他人工作，那么受害者有权要求侵权者承担民事责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
一般侵权责任：
- 即使不涉及特定的人格权，如果上门阻止工作的行为导致他人遭受了经济损失（如工资损失、业务中断损失等），受害者也可以依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求侵权者承担赔偿责任。
二、治安管理处罚角度
- 如果上门阻止工作的行为情节较轻，尚未构成犯罪，但违反了治安管理规定，比如扰乱单位秩序、阻碍执行职务等，那么根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，侵权者可能会受到警告、罚款、拘留等行政处罚。
三、刑事犯罪角度
寻衅滋事罪：
- 如果上门阻止工作的行为情节恶劣，比如多次实施、造成严重后果或者在社会上造成恶劣影响等，那么可能构成寻衅滋事罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，寻衅滋事罪可处五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
其他相关犯罪：
- 如果上门阻止工作的行为还涉及其他犯罪行为，比如故意伤害、非法拘禁等，那么侵权者还可能面临更严重的刑事处罚。
四、法律建议
对于受害者：
- 如果遭遇了上门阻止工作的行为，首先应保持冷静，避免与侵权者发生直接冲突。
- 及时收集证据，如现场照片、视频、证人证言等，以便后续维权。
- 可以向公安机关报案，要求依法处理侵权者。
- 如果遭受了经济损失或人格权侵害，可以向法院提起民事诉讼，要求侵权者承担赔偿责任。
对于侵权者：
- 应认识到上门阻止工作的行为可能带来的法律后果，包括民事赔偿、行政处罚甚至刑事处罚。
- 如果已经实施了此类行为，应立即停止侵害，并主动与受害者协商解决纠纷。
- 如果面临法律追究，应积极配合调查，如实陈述事实，争取从轻处理。
总之，上门阻止别人正常工作是一种不理智且可能违法的行为。无论是从民事侵权、治安管理处罚还是刑事犯罪的角度来看，这种行为都可能带来严重的法律后果。因此，建议大家在处理纠纷时保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。如果有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。