针对您提出的“日结工资拖欠四五天且没有签合同”的情况，您有权要求雇主立即支付拖欠的工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。以下是我为您详细分析的几种处理方式：

1. 与雇主协商：

   • 首先，您可以尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您对工资拖欠的不满和要求立即支付的意愿。
   • 在协商过程中，您可以提及您为雇主提供的劳动服务以及应得的报酬，强调工资支付的及时性和合法性。
   • 如果雇主承认拖欠工资并承诺支付，您可以要求其明确支付时间和方式，并保留好相关证据（如聊天记录、录音等）。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉雇主的拖欠工资行为。
   • 投诉时，您需要提供能够证明您与雇主之间存在劳动关系以及工资拖欠事实的证据，如工作记录、工资条（如果有的话）、同事证言等。
   • 劳动监察部门将会对您的投诉进行调查，并根据调查结果对雇主进行相应的处理，包括责令支付拖欠的工资、加付赔偿金等。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地维护自己的权益，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼前，您需要准备好相关证据，以证明您与雇主之间存在劳动关系、工资拖欠的事实以及拖欠的金额等。
   • 劳动仲裁机构或法院将会根据您提供的证据和法律规定，对案件进行审理并作出裁决或判决，要求雇主支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您尽量保留好与雇主之间的所有沟通记录和交易凭证，这些证据在后续的协商、投诉或法律程序中都将起到关键作用。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您也可以直接向我咨询相关法律问题）。

最后，我想强调的是，无论您选择哪种处理方式，都应该保持冷静和理性，依法维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。