针对您提出的“上班14天被辞退怎么赔偿”的问题，以下是根据相关法律法规进行的详细解答：

一、赔偿与否取决于辞退的合法性及原因

首先，要明确的是，您是否能获得赔偿，主要取决于用人单位辞退您的行为是否合法，以及辞退的具体原因。如果用人单位无故或违法辞退您，您有权要求赔偿金；如果是因为您自身的原因被合法辞退，那么您可能无权要求赔偿。

二、具体赔偿情况分析

1. 用人单位合法辞退且无需支付赔偿的情形：

   • 如果您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反了用人单位的规章制度，或者您严重失职、营私舞弊给用人单位造成了重大损害，又或者您同时与其他用人单位建立了劳动关系且对完成本单位的工作任务造成了严重影响，且经用人单位提出后您拒不改正，还有如果您以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方在违背真实意思的情况下订立或变更了劳动合同，导致合同无效，或者您被依法追究了刑事责任，那么在这些情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 用人单位应当支付经济补偿的情形：

   • 如果您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者您不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；或者劳动合同订立时的客观情况发生了重大变化，致使合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议；又或者用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难、转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员，那么在这些情况下，用人单位应向您支付经济补偿。由于您工作不满六个月，用人单位应支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

3. 用人单位违法辞退需支付赔偿金的情形：

   • 如果用人单位辞退您的行为不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，那么您可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍，对于您工作14天的情况，即相当于1个月工资的赔偿金。

三、争议解决途径

如果您与用人单位就辞退赔偿问题产生了争议，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

• 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。
• 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，他们会对此进行调查并给出相应的处理意见。
• 您还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来解决争议。
• 最后，如果您觉得有必要，也可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

综上所述，您上班14天后被辞退是否能获得赔偿，确实需要根据辞退的合法性及具体原因来判断。希望以上解答能够帮助您更好地理解这个问题，并在遇到类似情况时能够妥善保护自己的权益。