结论概述：公司解散一个部门并将员工调去另一个部门，员工是否有赔偿，这主要取决于公司调岗的合法性、合理性以及员工是否同意调岗等因素。以下我将从多个角度详细分析这个问题。

1. 公司调岗的合法性与合理性：

   • 合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，公司有权根据生产经营需要调整员工的工作岗位，但这一调整必须合法，不能违反法律法规的强制性规定，也不能损害员工的合法权益。如果公司解散部门并调岗是出于合法、合理的生产经营需要，且没有违反劳动合同的约定，那么这种调岗通常是合法的。
   • 合理性：调岗的合理性也是判断员工是否有权获得赔偿的重要因素。如果调岗后的工作岗位与员工原岗位的工作性质、工作内容、工作地点等存在较大差异，且这种差异对员工的生活、工作产生较大影响，那么调岗可能被视为不合理。在这种情况下，员工有权拒绝调岗，并可能因此获得赔偿。

2. 员工是否同意调岗：

   • 同意调岗：如果员工同意公司的调岗安排，并签署了相关的调岗协议或确认书，那么员工通常无权再要求公司支付赔偿。因为员工已经通过自己的行为表示接受了调岗这一变更。
   • 拒绝调岗：如果员工拒绝公司的调岗安排，且公司无法证明调岗的合法性和合理性，或者调岗确实对员工产生了较大影响，那么员工可能有权要求公司支付赔偿。赔偿的具体金额和方式可能需要根据劳动合同的约定、公司的规章制度以及相关法律法规的规定来确定。

3. 公司解散部门是否构成违法解除劳动合同：

   • 如果公司解散部门的行为被认定为违法解除劳动合同（例如，没有按照法定程序进行解散，或者解散部门并非出于生产经营需要等），那么员工除了有权要求公司支付因调岗产生的赔偿外，还有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于员工而言，如果面临公司解散部门并调岗的情况，建议首先与公司进行沟通协商，了解调岗的具体原因、岗位情况等信息。如果认为调岗不合理或无法接受调岗安排，可以及时向公司提出异议，并保留好相关证据（如邮件、短信、聊天记录等）。
   • 如果与公司协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与启示：公司解散一个部门并将员工调去另一个部门，员工是否有赔偿取决于多种因素。作为员工，在面对这种情况时，应保持冷静、理性地分析自己的权益和可能的法律后果，并采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。