下班途中被车撞了，若符合工伤认定条件，赔偿金额需根据具体伤情、工资水平及地区标准综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算方式。以下从工伤认定、赔偿项目、计算方式及地区差异等角度详细说明：

一、工伤认定是前提

根据《工伤保险条例》第十四条第六项，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应认定为工伤。因此，能否获得赔偿需先确认两点：

1. 事故责任：需交警部门出具的《交通事故责任认定书》证明您无责或次责（若您负主责或全责，则不构成工伤）；
2. 时间路线合理性：需证明事故发生在“合理时间”（如正常下班时间、加班后下班时间）和“合理路线”（如往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍等）。

若未被认定为工伤，则无法通过工伤保险获得赔偿，但可向肇事方主张人身损害赔偿（如医疗费、误工费等）。

二、工伤赔偿项目及计算方式

若被认定为工伤，赔偿项目包括以下部分，具体金额需结合伤情、工资及地区标准：

1. 医疗费用

• 范围：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用（如挂号费、检查费、药费、住院费等）。
• 计算：凭票据实报实销，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资

• 范围：因工伤需要暂停工作接受治疗的期间，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
• 计算：
  停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数
  
  • “本人工资”指工伤前12个月平均月缴费工资（若低于当地社平工资60%，按60%计算；高于300%，按300%计算）；
  • “停工留薪期”由劳动能力鉴定委员会确定，一般不超过12个月，伤情严重可延长至24个月。

3. 护理费

• 范围：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期或伤残等级评定后需要的护理费用。
• 计算：
  
  • 停工留薪期护理费：由单位负责（若单位未派人护理，可按当地护工市场价格支付）；
  • 伤残等级评定后护理费：
    护理费 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 护理依赖系数（完全依赖50%、大部分依赖40%、部分依赖30%）× 月数。

4. 一次性伤残补助金

• 范围：经劳动能力鉴定为1-10级伤残的职工，可获得一次性补助。
• 计算：
  一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应月数
  
  • 1级伤残：27个月；2级：25个月；3级：23个月；4级：21个月；5级：18个月；6级：16个月；7级：13个月；8级：11个月；9级：9个月；10级：7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

• 范围：5-10级伤残职工与单位解除或终止劳动关系时，可获得两项补助。
• 计算：
  
  • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，标准由各省规定（如某省10级伤残为3个月社平工资）；
  • 一次性伤残就业补助金：由单位支付，标准同样由各省规定（如某省10级伤残为4个月社平工资）。
    总金额 = 一次性工伤医疗补助金 + 一次性伤残就业补助金（具体月数需查当地标准）。

6. 伤残津贴（1-4级伤残）

• 范围：1-4级伤残职工退出工作岗位，按月领取津贴。
• 计算：
  伤残津贴 = 本人工资 × 伤残等级对应比例
  
  • 1级：90%；2级：85%；3级：80%；4级：75%。
    （若津贴低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额）

7. 其他费用

• 包括住院伙食补助费、交通费、食宿费（需到统筹地区以外就医）、辅助器具费（如假肢、轮椅）等，均按实际发生或规定标准支付。

三、地区差异影响赔偿金额

工伤保险待遇中的“社平工资”“护理费标准”“一次性补助月数”等均由各省、自治区、直辖市规定，因此赔偿金额存在地区差异。例如：

• 某省10级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月社平工资，若社平工资为8000元/月，则该项为2.4万元；
• 另一省可能规定为4个月社平工资，即3.2万元。

建议：向当地社保部门或劳动能力鉴定委员会咨询具体标准，或提供所在省份及伤情等级，我可进一步帮您计算。

四、操作建议

1. 及时申报工伤：单位应在事故发生后30日内申报，单位未申报的，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申报；
2. 保留证据：包括交通事故责任认定书、医疗记录、工资流水等；
3. 申请劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定伤残等级；
4. 协商或诉讼：若单位未依法缴纳工伤保险，所有费用由单位承担；若对赔偿金额有争议，可申请劳动仲裁或诉讼。

总结：下班途中被车撞的赔偿金额需结合伤情、工资及地区标准综合计算，核心步骤为“认定工伤→鉴定伤残等级→对照标准计算”。若您能提供具体伤情等级、工资水平及所在省份，我可帮您进一步估算赔偿数额。