下班路上被车撞死，若符合工伤认定条件，公司赔付的金额主要取决于工伤保险基金的支付情况，以及公司是否依法缴纳了工伤保险。具体来说，赔偿项目主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这些赔偿项目的详细解释和计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算方式：丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6。
   • 示例：假设某地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算方式：以职工生前月工资为基数，结合亲属的具体情况计算。例如，若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其供养，则配偶每月可获得的抚恤金为6000 × 40% = 2400元。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算方式：一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20。
   • 示例：假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为49283元，则一次性工亡补助金为985660元。该标准全国统一，每年会根据国家统计局公布的数据进行调整。

关于公司赔付的特别说明：

• 若公司已缴纳工伤保险：上述赔偿项目主要由工伤保险基金支付，公司可能仅需承担因未足额缴纳导致的补差费用，或者在公司活动组织存在过错导致车祸等特殊情况下承担相应赔偿责任。
• 若公司未缴纳工伤保险：则需按照《工伤保险条例》规定的项目和标准自行承担全部赔偿责任，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

此外，还需要注意以下几点：

• 工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。因此，要获得工伤保险赔偿，首先需确保事故责任不在受害者本人或在交通事故中承担非主要责任，并提供相应的交通事故责任认定书作为证据。
• 赔偿协调与抵扣：在涉及第三方责任的车祸中，受害者或其家属可依法向第三方进行索赔。获得民事赔偿后，部分地区可能会对工伤赔偿进行补差处理，确保受害者或其家属获得充分补偿。但医疗费等部分项目通常不能重复主张。

建议：

为了准确计算工伤赔偿金额并确保权益得到保障，建议尽快联系当地的社会保险机构或向我咨询，以获取更详细的指导和帮助。我可以根据具体情况和当地政策法规提供更专业的法律意见。