当您在工伤住院期间老板不给生活费（这里我们主要理解为与工伤相关的医疗费用及必要生活支持，因通常“生活费”在工伤语境下可能涵盖更广，但核心处理逻辑相似）时，您可以采取以下一系列措施来维护自己的合法权益：

一、保留关键证据

首先，您需要保留好所有与工伤和医疗费用相关的证据，这是后续维权的基础。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同：证明您与用人单位之间的劳动关系。
• 工伤认定书：如果已经进行工伤认定，这是证明您受伤属于工伤的关键文件。
• 医疗费用单据：如发票、费用清单等，证明您因工伤产生的医疗费用。
• 医疗诊断证明：由医院出具，证明您的伤情和治疗情况。
• 聊天记录、通话录音：如果您与老板或单位相关人员有过关于工伤和费用的协商，这些记录可以作为证据。
• 考勤记录、工作证：进一步证明您与用人单位的劳动关系。

二、与老板协商

在保留好证据的基础上，您可以尝试与老板进行友好协商。明确指出工伤是在工作过程中发生的，根据《工伤保险条例》等相关法律规定，用人单位有责任支付相关医疗费用及必要的生活支持（如停工留薪期间的工资）。向其说明拖延支付可能导致的法律后果，争取让老板尽快支付相关费用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行监督和查处。您需要提交准备好的相关材料，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理，并可能责令老板支付相关费用。

四、申请工伤认定与劳动能力鉴定（如尚未进行）

如果工伤认定尚未进行，您应在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。同时，在伤情稳定后，您还可以申请劳动能力鉴定，以确定工伤等级，为后续赔偿提供依据。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果老板仍然拒绝支付相关费用，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。若对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您可以要求老板支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等各项工伤保险待遇。

六、申请工伤保险基金先行支付（如已参保）

如果老板已经为您缴纳了工伤保险费，根据《工伤保险条例》的规定，您可以向经办机构申请由工伤保险基金先行支付住院费用及必要的生活支持（如停工留薪期间的工资，具体根据当地政策执行）。这需要您提前准备好工伤认定决定书等一系列相关材料。

七、寻求法律援助或其他社会救助

如果您经济困难无法承担律师费用，可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会指派专业律师为您提供免费的法律服务，帮助您维护合法权益。此外，一些地方的社会组织、慈善机构等也可能会为工伤患者提供一定的临时救助或资金支持。

在整个维权过程中，保持冷静、理性，并依法行事是非常重要的。通过上述措施，您将能够有效地维护自己的合法权益。