法定节假日要求上班，不去请假被扣工资是不合法的，劳动者有权依法维护自己的合法权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。具体来说：

• 《中华人民共和国劳动法》第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间应当依法安排劳动者休假。
• 《中华人民共和国劳动法》第五十一条进一步强调，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

这些条款共同构成了劳动者在法定节假日带薪休假权利的法律基础，也明确了用人单位在法定节假日不得克扣劳动者工资的法律责任。

二、扣工资的违法性

如果用人单位在法定节假日因劳动者不上班（且已按规定请假）而扣钱，这种行为直接违反了《中华人民共和国劳动法》的上述规定。劳动者的合法权益受法律保护，用人单位不得随意克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，任何以法定节假日未上班为由扣减劳动者工资的行为都是违法的。

三、劳动者的权利与救济途径

1. 权利：劳动者在法定节假日享有明确的带薪休假权利，这是法律赋予的基本权益，不容侵犯。如果因特殊原因需要加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。

2. 救济途径：

   • 与用人单位沟通协商：首先尝试与用人单位的人力资源部门或上级领导进行友好沟通，明确指出法律规定，要求纠正错误做法并补发被扣工资。在此过程中，应保留相关沟通记录作为证据。
   • 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。劳动监察部门将依法调查处理，并可能责令用人单位限期支付工资及经济补偿。
   • 申请劳动仲裁：如劳动监察部门的处理未能解决问题，劳动者还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书需详细说明双方信息、仲裁请求、事实和理由等。仲裁委员会将按照法定程序审理并作出裁决。对仲裁结果不满的，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

四、特殊情况说明

• 未请假缺勤：如果劳动者在法定节假日未按规定请假而缺勤，用人单位可能会根据内部规章制度进行相应处理，如扣发全勤奖、视为旷工等。但即便如此，用人单位也不得直接扣减劳动者法定节假日的工资。
• 加班情况：如果劳动者在法定节假日被要求加班，用人单位应当按照法律规定支付不低于工资百分之三百的加班费。如果用人单位未支付加班费，劳动者同样可以通过上述救济途径维护自己的合法权益。

五、总结与建议

综上所述，法定节假日要求上班，不去请假被扣工资是不合法的。劳动者应充分了解自己的合法权益，并在必要时采取合法手段进行维权。同时，建议劳动者在遇到此类问题时，首先与用人单位进行友好沟通，尝试通过协商解决问题；如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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