国家法定节假日请假不扣工资。这是根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定的，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。下面我将从几个方面详细解释这一规定：

1. 法律条文依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”这一条文明确指出了法定节假日是劳动者的休息日，且在此期间用人单位应支付工资。

2. 工资的定义与范围：

   • 工资是雇主或法定用人单位依据法律规定、行业规定或与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。它包括了时薪、月薪、年薪等不同形式。但需要注意的是，社会保险费、劳动保护费、解除劳动关系时支付的一次性补偿费、计划生育费用等不属于工资范畴。

3. 实际应用：

   • 在实际应用中，如果劳动者在法定节假日请假，用人单位不得因此扣减其工资。这是劳动者的合法权益，也是用人单位应尽的法定义务。

4. 特殊情况说明：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果劳动者在法定节假日期间提供了劳动（如加班），那么用人单位应按照法律规定支付加班费，这通常会比正常工资高出一定比例。

综上所述，国家法定节假日请假不扣工资是劳动者的合法权益，这一权益受到《中华人民共和国劳动法》的明确保护。如果用人单位违反这一规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。