关于劳动合同到期不续签时的补偿金及平均工资计算问题，这是一个涉及劳动者和用人单位双方权益的重要法律议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、用人单位不续签劳动合同的情况
支付经济补偿的情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。这意味着，如果用人单位选择不续签，或者提出降低条件续签而劳动者拒绝，用人单位都需要支付经济补偿。
经济补偿的标准：
- 经济补偿的计算基于劳动者在本单位工作的年限。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
- 月工资的计算是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这里需要注意的是，如果劳动者的月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，且支付年限最高不超过十二年。
二、劳动者不续签劳动合同的情况
无需支付经济补偿的情形：
- 当用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续签时，用人单位无需支付经济补偿。这是法律对用人单位的一种保护，也是鼓励双方在平等自愿的基础上续签劳动合同。
特殊情况下的经济补偿：
- 如果用人单位降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，那么劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，且补偿标准与用人单位不续签时的补偿标准一致。这是法律对劳动者权益的一种保障，防止用人单位通过降低条件来规避支付经济补偿的责任。
三、平均工资的计算与实例
- 平均工资的计算：如前所述，月工资是基于劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
- 实例说明：假设小张在某公司工作了4年，劳动合同到期后公司决定不再续签。小张在劳动合同解除前十二个月的平均工资是6000元。那么，根据经济补偿的标准，公司应支付给小张的经济补偿金为4个月的工资，即4×6000=24000元。
四、注意事项与建议
- 仔细查阅劳动合同条款：劳动合同是双方权利和义务的重要依据，应仔细查阅并了解其中的续签和补偿相关条款。
- 咨询专业法律意见：在处理劳动合同不续签的补偿问题时，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构，以获取更具体和准确的法律指导。
- 保留证据，维护权益：劳动者应保留好与劳动合同相关的所有证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，劳动合同到期不续签时的补偿金问题涉及多个法律知识点，包括经济补偿的支付情形、标准、平均工资的计算以及劳动者的注意事项等。在实际应用中，应根据具体情况进行分析和判断，并遵循相关法律法规的规定进行处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师以确保您的权益得到充分保护。